随着企业的飞速发展与壮大，雇员梯队也呈现几何式增长，人员招聘、人事管理面临较大压力，加之行业特性带来的员工流失率高、用人风险大，使企业在人员招聘、管理过程中投入大量的人力、物力、财力，人力资源成本耗费巨大。

大规模业务来临带来的人员短缺及招聘困难；

行业特性造成的人员流失率高、员工稳定性差；

大量的招聘宣传费用投入后未见明显成效；

员工招聘、面试、体检、培训等重复性工作耗费大量精力；

建立与解除员工劳动关系带来的政策风险；

员工档案建立与管理、薪酬核算与发放、社保办理与缴纳

等事务性工作耗费大量时间；

发生劳动争议带来的经济补偿风险；

发生工伤意外造成的经济赔偿责任；

国家劳动法规不断完善带来的直接用工成本提升；

使用正邦劳务外包：将生产经营过程中非核心的岗位或工序进行外包，由我公司依据生产经营特点招聘、配置员工，同时进行薪酬设计、绩效管理、培训与开发、日常事务管理等工作，协调项目运营过程中出现的各种问题、突发事件，从而使企业专注核心业务，降低成本、提高效率、增强核心竞争力。