劳动者离职未交接工作用人单位可否扣发工资？

【事件回放】

丁某为某地产公司的销售经理，其工作职责包含负责交房工作的准备和实施等，与客户签署房屋交接书，办理房产证材料的交接手续等。因丁某的工作失职，导致地产公司与购房人延迟签署房屋交接书、延迟办理房产证材料交接，该地产公司因此赔偿违约金。

故此，该地产公司以丁某构成严重违纪为由，通知解除劳动关系。在《劳动合同解除通知书》中该地产公司称“请您在收到通知后，根据公司相关制度规定办理离职手续，做好相关工作交接。在交接期间内，公司将暂停您的薪酬福利发放以及相关费用的报销，直至您办理完毕相关离职手续。”

【法院判决】

一审法院

该地产公司未足额支付丁某6月1日至6月18日期间工资，显属无理，故丁某要求该公司支付该期间工资的请求，予以支持。

【温馨提醒】

用人单位可以在办理工作交接时向劳动者支付经济补偿，但是劳动者的工资应当在劳动合同终止或解除时一次性结清。用人单位虽然以通知的形式告知劳动者工资发放条件，但因为法律有明确规定，因此不能免除用人单位及时发放工资的义务。

虽然用人单位不得以未办理工作交接为由扣发工资，但可以通过提前制定不同岗位的工作交接内容及流程，《劳动合同法》第50条针对劳动合同终止或解除后双方的后合同义务作出了规定，对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接。这种后合同义务发生的基础来源于诚实守信的原则。此处的“按照双方约定”应当理解为按照双方约定的期限和方式进行工作交接，并不是没有约定就无需进行工作交接。

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