一起工伤引起的警醒

　　工伤保险本是一项法定的强制性社会保险。现实中，好多企业老板不懂法，或是为了省那点保险费，不积极给员工投险。而一旦有员工发生事故，企业又想方设法逃避责任，因工伤引发的信访和劳动争议案件接连不断。而同时，员工不懂法，一样失去法律对他权益的保护。

　　以为闯了祸，工伤工人“逃离”医院

　　A总，河南焦作人，经营着一家数控机床公司。从业这些年，经历过不少企业与员工在工伤、劳动关系的纠纷，印象最深刻的是16年的一位二十出头的员工小张。

　　小张经人介绍到A总的数控机床公司工作，工作还不到一个月，小伙子因违反操作规程，施工中发生了意外事故，左手受伤。同时公司设备因操作不当，也受到了损坏，该设备价值一百多万，光维修费用就得十几万。

　　不过听到受伤消息，A总赶紧安排他到当地医院及时治疗。半个月后，公司人员去接小张出院时，却发现已是人去床空，人已失联了。公司已给每位工人入了商业保险，包括这位还未出试用期的员工。因没有这位受伤员工的签字，老板自己垫付的3万多医药费也没处报销，保险公司的赔偿金也没人领。

　　最后，A总还是通过各种途径找到了小张，并在正邦人力的帮助下，通过相关机构给出了八级伤残的鉴定，小张收到了八级伤残20%的赔偿金16万，并收到住院误工补贴。同时公司设备因参与了其他险种，高额的维修费用也得到了补偿。

　　职工不懂法，企业陷入赔偿困局

　　上文中的小张，因为不懂法律，以为是自己给企业闯了锅，怕承担责任，才糊涂地决定从医院一走了之。而岂不知他是工伤，不论他有无过错，都要赔偿员工的。

　　一个人的法律知识和认知水平，决定了他的判断力。而这，往往在关键的时候，决定他是吃亏还是受益。这位工伤的小张，本可以依法合情合理地得到赔偿，到头来，却因他不懂法，自己的权益遭遇了损失，同时也让企业老板陷入赔偿困局。

　　为员工投险  别因此而摊上事儿

　　许多企业老板在这方面意识淡薄，风险意识不强，不愿意或者忽略了给员工投这份险。这一行为不仅违反了国家的《工伤保险条例》，还会给企业自身带来很大风险。

　　其实，为员工投保险，这不仅是对职工的权益保护，更是对企业的一种保护。干过多年企业管理的企业家，都会有这种意识。因为一旦发生了意外事故，公司要承担的责任和风险是很大的，风险分担还是非常必要的。职工权益的保护，归根结底也是公司的利益保障。员工们有了归属感，企业的凝聚力才能增强，企业才能有发展。

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