都是招人惹的祸！

　　都说现在最吃香的专业就是码农了，说的正经一些就是软件开发工程师，虽然工作枯燥了些，但是money多啊！但是身为这伟大的软件开发工程师的小刘，最近却遭遇了官司，很是窝心！当然还有比他更窝心的！

小刘：工作出色 出国培训 不辞而别

　　小刘是某知名软件公司（简称A公司）的软件开发工程师，当初慕名而来、顺利入职，签订了2年的劳动合同，拿到offer的小刘跟朋友出去嗨喝了一宿，高兴！

　　入职后，小刘表现出色，专业扎实，深得领导赏识，领导一致认为可继续培养小刘的专业水平，以更好地为公司服务，遂决定送小刘到国外进行专业技术培训。同时公司与小刘签订了培训协议，培训结束后小刘要再为公司服务3年。获得出国深造机会的小刘，被欣喜冲昏了头脑，连协议内容都没看就直接签了！

　　回国后，小刘觉得自己的工作内容和工作成绩足以登上更高的职位、享受更高的薪水，于是提出提升职位并加薪的申请，公司驳回；小刘与公司协商未得到回应，小刘提出解除劳动合同，公司方不同意提前解约。小刘一气之下不辞而别。

公司：人才未招到 惹得一身骚？！

　　小刘专业吃香，出国培训后专业水平更优异，很快就跳槽到一家待遇不错的动漫设计公司（B公司），该公司并未过多的了解小刘之前的劳动关系情况，人才难得，就直接签订了劳动合同。

　　A公司发现后，遂诉至相关机构，要求小刘对A公司的损失承担赔偿责任。如果说小刘作为个人，不了解劳动关系相关规定，尚可理解；但B公司（即小刘跳槽后的公司）由于疏忽了劳动关系的审查，费劲周折招到人，最后又不了了之，真是有点冤！

规避风险  正邦“雇优宝”为您提供专业的管理咨询服务

　　对于B公司以及类似于该公司的企业来说，HR的专业程度决定了公司是否会遭遇麻烦，但大部分公司在用人、劳动监察、社保等方面的细枝末节的专业问题太多，再专业的HR也不能全部解决，所以规避风险，由对口的人提供专业、对口的咨询服务，帮助企业规避风险！

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