《职业HR常犯的21个错误》学习课程 6月14日 焦作
在新的员工关系形势下，用人单位如何做到既保护自身正当权益，又能较好地贯彻国家劳动法规的宗旨和原则，以及进一步稳固员工关系，成为企业能否稳健发展的关键。本课程从企业HR常犯的21个错误出发，以企业日常劳动关系管理中的重点、热点、难点为核心内容，旨在系统提高企业HR在劳动关系管理中的实务技巧和风险防范能力。
课程主题：职业HR常犯的21个错误
时间安排：2018年6月14日（周四）下午2:00-5:30
学习地点：焦作市联通电视电话会议中心（焦作市山阳区丰收路与新丰二街交叉口西北150米）
主讲人：刘威
课程对象：企业负责人、人力资源经理、人事主管、人事专员、行政、法务、财务人员等
课程提要：
1、招聘简章可以根据岗位要求随意撰写？
2、只要没签合同offer可以随时撤销？
3、员工入职手续精简方显企业效率？
4、与员工签订劳动合同会增加企业风险？
5、员工不想签劳动合同就可以不签？
6、劳动合同无需当面签署？
7、劳动合同期限越短越好？
8、员工违反了公司制度可以任意处罚？
9、试用期不用签合同，达到要求再说？
10、不签劳动合同和到期未续签是两码事？
11、只有因为工作原因、遵章守纪发生的意外伤害才是工伤？
12、员工发生工伤的医疗期、恢复期，可以暂停发放工资？
13、员工出现工伤尽量私了，省时省力？
14、员工与企业约定就可以不缴纳社会保险？
15、员工离职必须获得企业批准？
16、员工旷工离职劳动合同自动终止？
17、员工不胜任工作，发了工资就可以让他离职了？
18、员工离职后，就与企业没有任何关系？
19、竞业协议是限制员工的，签了员工就必须照做？
20、三期女工不可辞退？
21、劳务派遣形式能解决企业所有用工问题？
学习费用：600元/人（含课程费、资料费、场地费等，可开发票）
报名咨询：0391-3990280 13203918060 陈经理
乘车路线：市内乘公交车12、39、30、18、36、16、15路环线可达。
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