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劳务外包是一种企业外包服务,不仅可以积极解决员工的工资、社保等问题,还能够有效降低企业的运营成本,那么,在选择河南劳务外包时需要注意哪些风险呢?1、劳务外包可能存在的法律风险在选择合作承包的企业时一定要十分谨慎,不然可能会造成一些劳务问题纠纷,对发包企业的形象和信誉都有所损害;同时由于劳务外包合同规定不明确、承包企业对发包企业信息的保密问题等都具有一定的风险。2、签订明确的劳务外包合同劳务...

劳务派遣是近年来发展起来一种新形用工模式,但是很多人只知其一而不知其二。那样,劳务派遣公司有哪些业务流程?劳务公司公司业务范围是什么?假如用人单位要跟劳务派遣企业合作想来都很关心优秀人才派遣公司业务实际操作步骤,因此,之上种种因素对用人单位而言都是值得注意的,在这儿正邦人力劳务派遣企业小编给大家深入分析。一、劳务派遣企业哪一家可靠正邦人力劳务派遣企业是一家经政府机构及劳动和社会保障部门审批...

一般是指为企业提供劳务外包服务和劳务派遣服务的公司。但是河南劳务公司也不是很多。所以,对于企业来说,应该怎样选择一家适合河南劳务公司呢?选择一个合适的河南劳务公司,首先需要清楚自己的需求。很多企业知道了劳务公司就不知道自己的需求了。比如他...

现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工形式,把自己公司不是特别重要的岗位外包给劳务派遣公司,这样做的好处是什么? 河南劳务派遣公司哪家好?一、河南劳务派遣公司的优势有哪些呢?1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣公司输入员工,或者由劳务派遣公...

  随着市场化用工深化改革,河南企业主流的用工形式逐渐转向河南劳务派遣,但河南劳务派遣作为相对较新的用工形式存在的...

   当下,在市场经济的发展推动下,摆脱单一用工方式的束缚,通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标,已...

    现在很多企业都会通过劳务派遣公司以劳务派遣的形式来招聘或转接员工为企业提供服务,但是市面上的劳务派遣公司如...

现在不少公司对劳务外包、劳务派遣等灵活用工模式表明有兴趣,但是因为不太熟悉具体服务流程及操作方式,还是还抱着犹豫心理状态。就用劳务外包而言,主要是指将工作流程里的单核心、辅助、周期性的生产过程中或生产线外包给人力资源管理服务经销商。比如某领头物流行业,将货品装卸搬运、快递分拣、装包、解包及其倒包等单核心工作流程阶段.。外包给我司,并依据承诺付款一定的服务花费。劳务外包全部服务步骤看起来特别...

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 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保...

   《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过,现...

  为进一步规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险...

一、什么是工伤保险    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久...

问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在...

十种情况下劳动合同期满不能终止合同  劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关...

   依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定...

2016年河南省工伤赔偿标准2016年河南工伤赔偿内容法律依据:《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》 一、一级...

1、概念区分病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾...

一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

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处理离职关系,是人力资源从业者的工作内容之一,离职证明怎么开?有什么注意事项?人单位能否在离职证明中写明离职原因?我们一起来看一个案例【事件回放】关某于2008年7月14日入职某公司,签订了为期3年的劳动合同,试用期为三个月,2011年3月...

 实务中会发生公司与员工协商解除劳动合同后,员工以怀孕为理由,要求恢复解除后的劳动合同的情形。那么协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?我们一起来看一个案例!【事件回放】2010年9月,田某于入职某公司,担任管理运营部负责人,201...

现阶段,人力资源外包服务项目已经成为目前市面上常见的一种服务类型,它不仅能够为大中小型企业提供人力外包、对公等事务服务外包,还可以为大中型企业提供管理方法、学习培训类人力资源服务。河南省人力资源外包服务中心可以为企业提供什么服务项目?河南省人力资源外包企业一般都包含以下几点:劳动派遣、劳务派遣、人力外包、岗位外包、工资代发、代缴社保等。针对企业而言,不同类型的服务类型能解决不一样的一大难题,...

  人才业务外包即人力资源外包,是提升企业人才管理效益的一种服务项目。人才业务外包,实际上是企业把一全部或部分的人事管理工作中业务外包给其他企业来管理,以降低人工成本,提升工作人员利用效率。一般而言,河南人力资源外包企业的服务项目包含人才招聘、财务战略、制度管理与创新、步骤融合、客户满意度调研、薪酬分析和设计方案、业务培训、劳动争议仲裁、员工关系管理、企业文明建设等,企业能够根据自身必须来...

众所周知人力资源公司能够帮助企业处理因劳务关系所引发的招骋录取、薪资个人社保、劳务纠纷、工伤事故意外等风险性难题,但人力资源公司参差不齐,如何选专业的人力资源公司?现阶段情况是许多企业可能会觉得人力资源公司不可靠,第一个重要原因就是某些人力资源公司的举动,造成了全部行业的环境污染。我见过不少接单的,直接跟招标方说这一家人力资源公司的黑料,说一些人力资源公司挣钱的无良水平,亦或是有意扰乱市场...

一般企业都有自已的人力资源部,业务都是有HR来完成,那样企业为什么还要选择与人力资源公司协作呢?挑选人力资源公司怎么样?下面小编就为大家提供企业挑选人力资源公司的6大原因。 1、人力资源服务外包协助企业构建或提升人事部门架构。针对初创期企业,人力资源外包服务公司能够帮助他们尽早搭建起合法有效的基本人事部门架构。针对迅速发展中企业,扩大环节中遇到2、减少人力成本。人力资源公司可以操纵企业的业...

随着人力资源外包的兴起,很多企业对这种模式表示感兴趣,但又存在种种顾虑,不敢轻易尝试,那么,人力资源外包能为企业节省多少成本?选择河南人力资源公司怎么样?一、传统意义上的企业成本· 采购费用:房屋租金、机械设备、原材料等· 能源费用:水、电、气等· 国家税费:增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等· 员工成本:薪酬、社保、福利等二、仅员工成本还延伸出的成本· 招聘成本:老龄化...

众所周知人力资源公司能够帮助企业处理因劳务关系引发的招骋录取、薪资个人社保、劳务纠纷、工伤事故意外等风险性难题,郑州地区目前市面上人力资源公司参差不齐,怎样选择比较靠谱的河南人力资源公司?1、看河南人力资源公司实力。河南人力资源公司实力,是企业选择与那个协作的一个参照条件之一,假如该公司仅仅租间场所,那么有随时随地“老板跑路”的可能,加大了企业及个人的资金风险,企业根据详尽的观查候选河南人力...

想要知道河南人力资源公司哪家强,你首先要了解河南人力资源公司应当具备什么样的条件?1、河南人力资源公司一定要依法处理企业登记,获得企业营业执照,有《河南人力资源管理许可证》2、具有与进行河南人力资源管理业务流程相适应的固定经营地和设备,严格遵守国家相关安全性、消防安全、环境卫生等法律法规、标准和规范。3、具备与其说进行河南人力资源管理生产经营和服务经营规模相适应的从业者。从业者应恪守职业道...

时下,在市场经济体制的高速发展推动下,解决单一用工方式的束缚,根据人力资源公司业务外包提供的服务来达到企业的发展战略,成为了很多企业的用工挑选。可是河南目前市面上人力资源公司这么多,如何选专业的河南人力资源公司呢?河南人力资源公司的服务外包是指企业为了降低人力成本,完成效率最大化,将人力资源管理事务管理中单核心部分的工作中全部或部分授权委托人力资源公司申请办理。机械制造业:对于大部分机械制...

企业应用人力资源外包此项服务项目关键就是为了降低HR在人力资源管理里的可重复性,繁杂的日常工作中,让HR能够更快的资金投入到企业的核心业务发展趋势中,提升企业的绝情竞争能力。那样人力资源外包这类方法不仅能够降低企业成本,释放企业HR以外,还能够降低什么成本呢?人力资源外包能够降低的成本:1、降低管理成本企业应用人力资源外包以后,那样企业也不必须提升专业的人力资源员工,由于公司员工的管理由招才...

如今许多企业会挑选河南人力资源外包服务企业来减少企业用工风险性及成本费,可是或是有很多朋友不清楚河南省人力资源外包服务企业可以带来什么服务,今儿我就带大伙儿看来一下!一、灵活用工灵活用工服务平台能够协助企业将传统式劳务关系转换为运营合作关系。根据关联的变化,将企业固定不动人力成本费转换为经营费用,因此做到减少企业人力成本费的目地。而本人变化为给予服务的一方,与企业中间产生劳务承揽关联,本人...

人力资源公司的职责一直有那样或那般的误会,那样人力资源公司可以为企业给予什么服务项目?最先,使我们彻底改变什么叫人力资源外包。简单地说,为了能减少劳动力成本,避开学生就业风险性,最大限度地提高工作效率,企业将人事部分单核心买卖工作中授权委托给人力资源专业外包组织开展解决和管理方法。因此重点是,人力资源管理的一些管理方法功能可以外包,但并不是所有的人力资源管理作用都合适外包,技术专业的人力资源...

如今公司在日常经营中,有着众多繁杂机械设备活,她们通常会人力资源公司合作,即人力资源业务外包”的方式。就我国的人力资源业务外包状况看来。现阶段,人力资源外包服务已经变成我国开放型经济的一大闪光点,这也是开放型经济含义不断完善、发展趋势总体水平不断提升的反映。商务部研究院副院长曲维玺说到,“外包服务是经济发展全球化全过程中的价值规律相悖,并已变成服务项目经济全球化不断推进的全新升级驱动力和鲜...

 实务中,很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定,往往采用不出勤的方式进行对抗,那么,公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗?有什么风险?我们一起来看一个案例!【事件回放】2015年7月20日,张某入职某期货公司,任职深...

 在实务中,不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密,所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息,公司可以解除劳动合同吗?我们一起来看一个案例!【事件回放】苏某于2010年7月入职某公司,岗位为薪酬...

   我们都知道用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。在基于不胜任解雇的实际案例中,用人单位相对于员工而言更容易败诉,如何合法解除不胜任工作的员工?  我们一起来看一个案例!【事件回放】        201...

   劳动者以个人原因辞职,后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿,能否得到支持?我们一起来看一个案例!【事件回放】2015年5月,江某入职某工程公司,担任西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日,江某以口头方...

   如果女性候选人在婚育问题上说了谎,公司发现后能不能以欺诈为由将女员工解雇呢?解雇的话又是否需要赔偿呢?  我们一起来看一个案例!【事件回放】  林某于2017年4月7日入职某公司,岗位为人事行政专员,签订了为期三年的劳动合同,试用期为...

   试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题。降低试用期员工的离职率!【事件回放】  杨某毕业后入职某公司,双方于2016年4月5日签署为期三年的劳动合同,约定试用期三个月。2016年5月10...

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