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服务派遣、服务外包这些大家耳熟能详的用工方式各有其存在的意义,无论哪种方式对企业而言都是有利的,但是不同的企业选择合适的方式才会有更好的发展,有很多河南地区的企业都很纠结,那么河南企业适合劳务派遣还是外包?外包劳务是指雇主将其特定的工程或生产经营项目分包给承包商,并招用该人来完成所承包项目。劳动力派遣工是指由劳务派遣公司派遣到企业工作的人员。服务外包能够减少企业的财政、人力投入,提高资本运...

劳务派遣是指派遣机构与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,然后把劳务工派遣到用工企业工作,再由用工企业向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的理解就是企业向劳务公司租赁员工,这种用工,可以为企业降低成本和用工风险,所以很受企业的认同。一、企业如何做劳务派遣首先需要用工的企业向正邦人力劳务派遣公司提出需要我们派遣用工的需求,正邦人力劳务派遣公司会依据企业提出的要求,对岗位进行了解,确定派...

一般是指为企业提供劳务外包服务和劳务派遣服务的公司。但是河南劳务公司也不是很多。所以,对于企业来说,应该怎样选择一家适合河南劳务公司呢?选择一个合适的河南劳务公司,首先需要清楚自己的需求。很多企业知道了劳务公司就不知道自己的需求了。比如他...

现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工形式,把自己公司不是特别重要的岗位外包给劳务派遣公司,这样做的好处是什么? 河南劳务派遣公司哪家好?一、河南劳务派遣公司的优势有哪些呢?1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣公司输入员工,或者由劳务派遣公...

  随着市场化用工深化改革,河南企业主流的用工形式逐渐转向河南劳务派遣,但河南劳务派遣作为相对较新的用工形式存在的...

   当下,在市场经济的发展推动下,摆脱单一用工方式的束缚,通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标,已...

    现在很多企业都会通过劳务派遣公司以劳务派遣的形式来招聘或转接员工为企业提供服务,但是市面上的劳务派遣公司如...

由于劳动派遣和雇佣不规范,很多企业都存在着滥用派遣人员的现象,其中有些企业的派遣比例高于企业正式工,也正因为这种现象对企业正常用工造成了严重影响,因此,国家决定对派遣员工进行管理。《劳动派遣暂行规定》明确规定,用人单位应当严格控制用人数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过用人总量的10%,从2014年3月1日起施行。对于这一点,雇主应该在一定范围内,对派遣人员的聘用数量进行严格控制,派遣人员...

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 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保...

   《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过,现...

  为进一步规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险...

一、什么是工伤保险    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久...

问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在...

十种情况下劳动合同期满不能终止合同  劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关...

   依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定...

2016年河南省工伤赔偿标准2016年河南工伤赔偿内容法律依据:《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》 一、一级...

1、概念区分病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾...

一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

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 实务中会发生公司与员工协商解除劳动合同后,员工以怀孕为理由,要求恢复解除后的劳动合同的情形。那么协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?我们一起来看一个案例!【事件回放】2010年9月,田某于入职某公司,担任管理运营部负责人,201...

 实务中,很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定,往往采用不出勤的方式进行对抗,那么,公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗?有什么风险?我们一起来看一个案例!【事件回放】2015年7月20日,张某入职某期货公司,任职深...

 在实务中,不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密,所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息,公司可以解除劳动合同吗?我们一起来看一个案例!【事件回放】苏某于2010年7月入职某公司,岗位为薪酬...

处理离职关系,是人力资源从业者的工作内容之一,离职证明怎么开?有什么注意事项?人单位能否在离职证明中写明离职原因?我们一起来看一个案例【事件回放】关某于2008年7月14日入职某公司,签订了为期3年的劳动合同,试用期为三个月,2011年3月...

   我们都知道用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。在基于不胜任解雇的实际案例中,用人单位相对于员工而言更容易败诉,如何合法解除不胜任工作的员工?  我们一起来看一个案例!【事件回放】        201...

   劳动者以个人原因辞职,后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿,能否得到支持?我们一起来看一个案例!【事件回放】2015年5月,江某入职某工程公司,担任西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日,江某以口头方...

   如果女性候选人在婚育问题上说了谎,公司发现后能不能以欺诈为由将女员工解雇呢?解雇的话又是否需要赔偿呢?  我们一起来看一个案例!【事件回放】  林某于2017年4月7日入职某公司,岗位为人事行政专员,签订了为期三年的劳动合同,试用期为...

   试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题。降低试用期员工的离职率!【事件回放】  杨某毕业后入职某公司,双方于2016年4月5日签署为期三年的劳动合同,约定试用期三个月。2016年5月10...

   最近热播的律政职场剧《精英律师》一经播出,戏骨云集、台词出彩的剧情就刷爆朋友圈,同时也频登热搜,剧中曾有这样一段剧情引网友热议, 章柯曾是郑凯旋公司的员工,由于在前老板那里不受重视,章柯在支付了违约金之后选择出来创业,前老板郑凯旋此时...

   我们都知道劳动者入职公司未签订劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金,但如果用人单位与劳动者签订了劳动合同,单位加盖公章,那么职工可以要求公司支付双倍补偿吗?  我们一起来看一个案例!【事件回放】        2017年10月,李某应聘到...

   现阶段,存在一部分企业不与劳动者签订书面劳动合同,否认劳动关系,那么不签订劳动合同能否认定事实劳动关系?我们...

   在实践中,有时候会遇到劳动者假冒他人身份入职,如果意外发生工伤用人单位是否应承担其工伤保险待遇损失?我们一起...

   近年随着劳动纠纷案件的增长,单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多,劳动者应当承担赔偿责任的情形、归...

   身在职场,难免会遇到延长工作时间的事情。但是,工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同,二...

   在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训,是否需要支付加班费?  我们一...

   我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...

   对于HR来说,最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了,从入职到离职,每一步都不容小觑,因为一不小心就会惹上官...

   对于HR来说,最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了,从入职到离职,每一步都不容小觑,因为一不小心就会惹上官...

   尽管劳动合同法已经实施11年了,但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属...

   在很多公司的规章制度中,都有诸如此类的规定:“员工迟到超过一定的时间即视为旷工,……”那么,这样的规定是否具...

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