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13年专注人力资源服务
宏观背景
       灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善,以及共享经济的快速发展,许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来,灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中,企业灵活用工话题也引起广泛关注。
金税三期政策落地
社保入税开始实施
电商法案颁发实施
共享经济高速发展
BACKGROUND
客户痛点

用工成本高

财税合规要求高

工资发放难

企业在承担员工工资的同时,需要承担
由用工关系所带来的的社保费、工会经
费等相关费用。
金税三期监管力度持续加大,财税及社
保合规要求越来越高。
部分企业以工资形式发放外包业务服务
费,造成个人需要承担高额个税。

支出无发票

用工机制不灵活

用工风险较大

大部分企业都以雇佣制用工,在相应项
目结束后人员无处安排。并且辞退明显
不合适人员也由于较难且需要企业承担
相应赔偿责任。
部分企业存在真实个人外包业务,但在
费用结算后,接受任务方开票难造成公
司无法取得进项发票。
企业与个人由于存在雇佣关系,而需要
承担以雇佣关系为基础的相关风险。
PAIN POINTS
用工成本高
财税合规要求高
工资发放难
支出无发票
用工机制不灵活
用工风险较大
解决方案
       薪全灵灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变,将企业固定人力成本转化为经营费用,从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方,与企业之间形成劳务承揽关系,个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。
签订合同发布任务
确认任务并支付费用
开具发票
签订合同接受任务
完成工作任务
支付费用(完税)
THE SOLUTION
企业
个人
自由职业者
平台优势
技术优势
通过平台系统在线
完成注册
方便快捷
全流程在线操作
准确,高效
节约成本
大幅降低企业人工成
本,同时专票可抵扣
提高收入
在降低企业成本同时提
升灵活用工人员的收入
业务真实
平台化用工,真实业务
真实合同、真实发票
风险保障
解决灵活用工人员由于
无劳动主体,而无法购
买保险的情况
ADVANTAGE
可控成本

残保金残保金

残保金残保金

个人所得税个人所得税

社保费
需按照员工工资总额基数
足额缴纳社保费
残保金
总职工人数的1. 5%,未达比
例需要按照差额人数的年平
均工资缴纳
工会经费
企业年度工资总额的2%
个人所得税
员工劳动收入需要按照现行
标准缴纳个税
CONTROLLABLE COSTS
对比计算
平均月薪
工资成本
附加成本
传统雇佣制成本
灵活用工成本
节约比例
3,000
5,000
8,000
10,000
20,000
36,000
60,000
96,000
120,000
240,000
12,593
18,188
29,100
36,375
65,130
48,593
78,188
125,100
156,375
305,130
36,720
61,200
97,920
122,420
244,800
-24.4%
-21.7%
-21.7%
-21.7%
-19.8%
CONTRAST CALCULATION
服务价格
收费标准
收费标准
收费标准说明
收费标准说明
100万商业保险(可选)
收费标准
职业类别
7%
包含6%增值税(可抵扣),0.6%附加税及服务费
0-3万元(不含)
0.25%个人所得税
3-10万元(不含)
10万元以上
1.1%个人增值税及附加、0.8%个人所得税
——
因工作承揽,造成众包人员人身伤害损失
意外身故80万
意外致残80万
意外医疗20万
住院津贴160元/天
1-4类
5类
30元/人/月
80元/人/月
SERVICE PRICE
适用领域

密集用工行业

灵活用工行业

兼职服务行业

快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等
销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计
美工IT开发、旅游出行等
文化传媒、装修施工、O2O服务等

零散型不定时用工

密集型短时间用工

任务型个人承揽用工

家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市销、商务礼仪、主持人等;
服务员、操作工、装修施工人员、临时项目人员等;
主播艺人、平台型劳务、技术专家(工业技术程序员、设计师等)兼职教师、健身教练、师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律顾问等;
APPLICABLE FIELDS
密集用工行业
灵活用工行业
兼职服务行业
零散型不定时用工
密集型短时间用工
任务型个人承揽用工
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