400-900-6980
10年专注人力资源外包服务

三期女员工有“特权”?HR一定要注意的法律盲区你都知道吗?

 二维码 41
作者:陈宇来源:指尖hr网址:https://www.hnzbhr.com

 三期女工,正邦人力


  每次大家一谈到员工劳动关系,都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼,那就是对于三期女员工的处理。HR如果处理不好这类员工的问题,将会给企业带来巨大的负面影响。那么HR一定要注意的法律盲区你都知道吗?


01、三期女员工到底指的是哪三期?


三期:孕期、产期和哺乳期。


孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月经的第一天开始,到分娩结束的期间;


产期严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述;


哺乳期,依据《劳动法》第63条,一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。


产假:针对女职工的法定休息日,依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:


1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;


2、难产,增加产假15天;


3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;


产前检查 : 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。


产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。


三期女工,正邦人力


02、三期期间工资怎么发?


  关于三期女员工的工资问题,这也是很多HR经常犯难的点,我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这是一个大前提,对于很多其它企业降低女职工基本工资的情况,大家千万不要学,极其容易带来法律风险。


三期女工,正邦人力


03、女员工隐瞒怀孕可以辞退吗?


  这算是一个很典型的例子,各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。


        《中华人民共和国劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


  多部法律都有规定,孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护,公司不得随意解除双方之间的劳动合同。


04、三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退?


  上一点谈到了,女职工的权益受到法律保护,企业不能轻易辞退女员工,那么女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,就是她们万能的保护伞吗?


  实际上对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。


 依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:


1、在试用期被证明不符合录用条件的;


2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


6、被依法追究刑事责任的。


也就是说,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。


05、三期内的女员工解除合同,该怎么赔偿?


  这里主要分这么几点情况。


1、劳动者自己辞职:如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。


2、双方协商解除合同:如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。


3、企业单方面解除合同:劳动合同法规定对违法解除的应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金,即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。


这里再补充一点:因为三期女员工的福利性,假设女职工协议离职后发现自己怀孕了,想要恢复劳动关系,这种情况该怎么处理呢?


实际上协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意思表示,《劳动合同法》虽然规定"女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同",但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。


因此如协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解,则应认定协议生效、辞职行为成立,进而认定双方之间的劳动关系解除,禁止女职工再行反悔。


三期女工,正邦人力


06、三期女员工劳动合同期满应该如何处理?


依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形,其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形,且三期属于合同到期顺延的法定情形,因此只要女职工在合同期内怀孕的,即符合到期顺延的规定,即便女职工因不知情已经离职的,仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。


以上就是小编针对三期女员工问题,给大家分享的实操经验和处理方法。HR小伙伴们,在面对这类问题的时候,一定要仔细对待,千万不要马虎行事。因为三期女员工的问题极为敏感,稍有处理不当,企业就将面临不小的法律风险。

三期女工,正邦人力

今天的文章就到这里了,不过小编会的可不止这些哦!关注微信公众号【指尖HR】,获取更多企业日常人力资源管理资讯!


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


三期女工,正邦人力三期女工,正邦人力



往期回顾

  1. 企业为什么要选择人力资源外包服务呢?

  2. 人事代理适合哪些企业?HR必看!

  3. 选择人力资源公司代缴社保的流程你知道吗?HR必看!

  4. 劳务外包公司的这些小技巧你都知道吗?

  5. 企业选择劳务派遣公司招聘有哪些利弊?

  6. 企业如何选择靠谱的社保代理机构?

  7. 什么是代发工资?企业选择人力资源公司代发工资有什么好处?

  8. 企业选择劳务外包可以解决哪些问题?

  9. 企业为什么喜欢劳务派遣用工方式?

  10. 企业有人力资源部门为什么还有选择人事代理?

  11. 金三银四招聘难,如何使用劳务外包解决招工难题?

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析