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中暑也算工伤?这些HR不得不看的要点!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 工伤赔偿,正邦人力


今年夏天,高温天气不断,许多地区更是开启“烧烤模式”。那么,万一中暑了算工伤吗?为什么夏天工伤案件这么多?用人单位该怎么办?


01、中暑是否算工伤?


2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。


我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。


02、什么样的中暑才是职业性中暑呢?


由前面可知,只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。


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比如,小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工,由于连日在高温下作业,某天在工地严重中暑,昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况就能认定工伤,享受相应的工伤保险待遇。


注:认定工伤,必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”后,就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。


高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,可能处于中暑先兆的状态,此时应果断中止高温作业,及时就医。除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。


用人单位应按照法规要求,加强工作场所夏季防暑降温工作,防范安全生产事故,减少或避免职工中暑的发生。


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03、为什么夏天工伤案件这么多?


据办事中心工作人员分析,这与持续高温天气有一定关系:


1、车间内环境闷热,机器轰鸣,工人晚上休息不好,白天上班很容易疲劳疏忽,一不留神就会被机器“咬”住手脚。


2、工人在操作中为了贪图凉快而忽略劳保用品的使用,容易产生安全隐患。


3、用人单位安全生产意识不高,存在监管漏洞。


04、工伤待遇计算标准


1、1-10级一次性伤残补助金


依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:


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2、一次性工亡补助金


标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。


公式:全国城镇居民人均可支配收入×20


依据国家统计局公布的最新数据,2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。相比上年度的785020元,增加了62160元。这个标准没有地域之分,全国统一。


3、丧葬补助金


丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。


公式:当地社平工资×6;


4、供养亲属抚恤金


按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;


公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);


其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);


孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;


初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。


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注:以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。


在实务中,夏天上班容易疲劳疏忽,捎不留神就会引发工伤,有很多单位都会遇到这样的问题,特别是一些高温,闷热环境下工作的企业更甚。而且工伤保险支付费用越来越高,磕掉一颗牙就能认定为10级伤残,如果用人单位又未及时缴纳社保或者是在员工入职空档期,就需赔偿将近10万元,且职工发生工亡后,工亡职工近亲属有权要求用人单位承担一次性工亡补助金。


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