员工“泡病假”？HR这么做才能完美破解！
员工患病时，公司应当赋予员工休病假的权利。但是，部分员工没病装病，小病大养，假借休病假之名，行骗取公司工资之实。对于公司而言，病假事小，但泡病假一事若未得到妥善处理，就可能演变成大问题。以下分享一则公司破解员工“泡病假”的完美范例。
一、"泡病假"的常见情形
1.没病装病
员工为了达到某种目的，通过托关系或者网上购买病假单，凭借病假单要求请假。
2.小病大养
一般来说，小病小休，大病大养。有些员工有个小病，休息1~2天即可，但谎称大病需要休息半个月，以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。
3.孕期或哺乳期员工
怀孕或哺乳期的女职工的“泡病假”比较常见，也比较容易理解。
女员工怀孕，可能有各种各样的状态，可能身体虚弱，为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班，这种情况可能会持续到临产。
哺乳期的女员工，可能因为身体还没有恢复，也为了方便照顾小孩，会要求病假。
4.合同快到期的员工
合同快到期的员工“泡病假”，是因为这些员工对于公司是不是会跟自己续签劳动合同不是很有把握。
通常会通过休病假，延长劳动合同期限，达到公司必须跟员工续签合同的目的。
这种情况一般事情发生在工龄快满10年的员工身上，因为满了10年，公司就必须跟员工签订无固定期限劳动合同。
5.工伤员工
工伤员工本身是有停工留薪期的，但是他们可能觉得既然休息也有工资拿，不如继续延长病假，达到占便宜的目的。
所以这样的员工很有可能在停工留薪期快结束时要求延长病假，也可能会要求按照员工的福利待遇继续发放工资。
二、如何预防泡病假
病假制度设立的初衷是为了体恤和保护辛勤工作劳动者，然而现实中难免会遇到个别员工钻空子，投机“泡病假”。公司对此应有应对之策，遇到“泡病假”员工时才不至于无计可施。
首先，如范例中的公司，在公司内部规章制度里面详细列明请病假的手续，要求提供相关疾病证明文件，若违反请假审批制度，则需要违纪处分。同时，注意内部规章制度务必让入职后的员工签字确认。
其次，为验证员工病假真假，公司收到员工病假申请后，可以依照公司内部规章制度，提示员工提供挂号单、病历卡、医嘱等疾病证明文件。
再次，公司可以通过各种途径调查员工请病假期间的动态。
最后，若发现员工所提交的病假条有虚假，则公司可考虑向医院举报开具此病假条的医生。
对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关系。
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