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社保风险不胜防,企业HR如何快速解锁社保管理新姿势?

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作者:陈宇来源:指尖hr网址:https://www.hnzbhr.com

社保防控,正邦人力

 

随着社保入税的推进,社保稽查越来越严。虽然政策上变严格了,但实际上很多企业为了缩减人工成本,暗地里仍然花样百出地进行着各种不当的操作,虽一时得利,却给企业的经营和发展埋下了更大的风险隐患。今天我们一起看一下几点规避社保的错误方式,快来看你中招了没~


1、不缴或少缴社保


企业为员工缴纳社保以及代扣代缴,是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的,员工可以向劳动部门举报,要求补缴所欠社保,并要求企业给予经济赔偿。


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2、虚抵发票


一些企业为了降低社保基数,公司账面上只给员工发放部分工资,剩余的部分则让员工找费用发票来报销。然而金三系统严密监控着发票业务的真实性,企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的,一旦被税务局发现费用的异常变动,企业将会面临严重的涉税风险。


3、增加福利支出


企业表面上降低员工的工资,实则通过发放生活困难补助等方式,增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的,只有符合规定的临时性生活困难补助,才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。一个企业不可能员工集体都困难,都需要发放这种临时补助。


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4、降低月工资,提高年终奖


在保证员工年收入不变的前提下,企业以降低员工月工资,增加员工年终奖的方式,减少需要缴纳的社保。这种方案是行不通的,社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内,都计算在内核定基数中,并不是根据员工的月工资来而定。


5、“非全日制”代替“全日制”


企业为了规避社保,聘用“非全日制”的职工来代替“全日制”职工,仍有为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。雇佣非全日制员工时,要注意其工作时间、薪资结算等方面的诸多规定,否则一不小心“非全日制”变成了“全日制”,企业可能要面临补缴社保和罚款。


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需要企业提高警惕的筹划陷阱还有很多,社保费是相当大的成本支出,如何合理、合法地筹划,很多企业都有这些苦恼:


社保入税企业需要注意哪些问题?


临时工需要申报个税和社保吗?


让员工签订“放弃社保缴纳”承诺的行为可取吗?


社保筹划有哪些具体的方法......


嗐,别着急,解决办法这不来了么~

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总之,企业在处理员工社保问题时需认真对待,做好相关工作,在合理合法的情况下维护劳资双方的利益。


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