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88%的HR会踩的坑,还有12%的HR会这样处理!

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

规章制度,正邦人力


HR注意啦!关于员工平时上班迟到的问题,其中有这样一个细节需要重视。据说有88%的HR都会踩坑~还有12%的HR会正确处理。


那就是迟到时间的规定,虽然各公司都有自己员工管理的制度,但是在大的方向上,这些制度的规定还是要符合法规的要求才行。如果放大迟到时间,就很有可能放大了员工的违纪情节,容易给公司带来一些潜在的危险。


我们一起来看一个案例!


【事件回放


2007年,叶某到某厂工作。签订了为期三年的劳动合同,在签订劳动合同时,工厂对叶某进行了公司规章制度培训了,其中关于员工迟到的相关规定是这样的:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。


2008年5月至10月间,叶某多次迟到、早退,其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右,3次时间在1个小时左右,还有1次为4个小时。


工厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天,进而据此解除了与叶某的劳动合同。叶某不服,认为公司系违法解除,随后向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。


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【仲裁裁决


仲裁委经审理认为,迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大,该厂规章制度不合理,仲裁委裁决工厂支付叶某赔偿金。


温馨提示


现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。


一般来说,仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。


规章制度不合理的法律风险


(1)严重不合理会造成不合法的法律风险


规章制度的制定,如果严重不合理,会造成侵害劳动者的切身利益,和不合法的法律后果。因此,在制定规章制度时,应在遵守法律规定时,应在内容上制定合情合理的规范文件,保障制度的执行性。


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(2)不能有效执行的法律风险


由于其内容的不合理,往往执行的过程中,会激化劳动者与用人单位的矛盾,不利于规章制度的执行。


规章制度是用人单位和劳动者平等协商的结果,对于单位和员工均具有约束力,但如果规章制度不合理合法,企业依照该规章制度处理员工,必然会出现违法解除的情形。

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