88%的HR会踩的坑，还有12%的HR会这样处理！
HR注意啦！关于员工平时上班迟到的问题，其中有这样一个细节需要重视。据说有88%的HR都会踩坑~还有12%的HR会正确处理。
那就是迟到时间的规定，虽然各公司都有自己员工管理的制度，但是在大的方向上，这些制度的规定还是要符合法规的要求才行。如果放大迟到时间，就很有可能放大了员工的违纪情节，容易给公司带来一些潜在的危险。
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
2007年，叶某到某厂工作。签订了为期三年的劳动合同，在签订劳动合同时，工厂对叶某进行了公司规章制度培训了，其中关于员工迟到的相关规定是这样的：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。
2008年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。
工厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同。叶某不服，认为公司系违法解除，随后向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【仲裁裁决】
仲裁委经审理认为，迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该厂规章制度不合理，仲裁委裁决工厂支付叶某赔偿金。
【温馨提示】
现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。
一般来说，仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。
规章制度不合理的法律风险
（1）严重不合理会造成不合法的法律风险
规章制度的制定，如果严重不合理，会造成侵害劳动者的切身利益，和不合法的法律后果。因此，在制定规章制度时，应在遵守法律规定时，应在内容上制定合情合理的规范文件，保障制度的执行性。
（2）不能有效执行的法律风险
由于其内容的不合理，往往执行的过程中，会激化劳动者与用人单位的矛盾，不利于规章制度的执行。
规章制度是用人单位和劳动者平等协商的结果，对于单位和员工均具有约束力，但如果规章制度不合理合法，企业依照该规章制度处理员工，必然会出现违法解除的情形。
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