HR最想知道的三期女职工管理方法！
针对于三期女职工一些特殊的生理特征，我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护。那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工，以避免产生劳动纠纷呢？
01、HR要了解的三期女职工政策
办法千万条，明确概念第一条。三期指的是孕期、产期和哺乳期。在实践中一般分为两种情况：一种是从女职工妊娠开始到生产，再到哺乳期满，即婴儿满一周岁；如果是怀孕过程中发生了一些意外情况，造成女职工流产，孕期就指从女职工妊娠开始，到流产假结束。身为HR，需要了解、掌握以下三期女职工的几个相关的政策。
（一）计划生育政策，生多少？
在2016年1月1号，《人口与计划生育法》全面生效，国家提倡一对夫妻生育两个子女，放开了全面二孩。
（二）婚、产、陪产假，休几天？
现在全国各地的婚假大部分都是三天，北京和上海最新的规定是十天，有七天的奖励假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假各地基本都为15天。当然也会有其他一些特殊的规定，因此要具体问题具体分析。
02、遇到以三期为名义偷懒的员工怎么办？
有一些女员工发现自己怀孕了，开始不按照流程随意请假，也不和公司联系了，也不说自己是否还在企业工作，像这种情况该怎么处理呢？
1、按照《劳动法》第三十九条第二款严重违反规章制度来处理。但是我们要核实她的情况，如果确实是身体不舒服，我们可以区别对待。如果这个员工没啥事，就是在家待着，而且提供的是假的医院证明，我们可以按照劳动法处置。
2、以旷工来处理。有些员工会觉得我现在怀孕了，在三期期间，企业不能把我怎么样。前期请假了，请了2次觉得后期我也不用去上班了，也不用履行什么请假手续了。那公司都会在自己的规章制度中明确的表示：3天以上没有请假，会按旷工处理。
只要你有公示合法的制度，又有员工本人的签字确认，我们就可以运用这一条款。员工没有履行请假手续，严重违反了公司的规章制度，公司即可以与员工解除劳动关系。
3、如果员工并没有什么问题，正常履行了请假手续，前期可以用病假进行处理。
如果病假时间过长超过了医疗期怎么办？
一般员工是在怀孕4~5个月之后，会开始经常请病假。建议企业可以针对孕期的员工制定“产前休养假”等，规定在这期间的工资发放标准为原工资的x%。但是注意：税后工资不要低于当地的的最低工资标准。
也想提醒各位HR了解员工的真实情况，并及时的反映给老板做好员工与企业之间的疏导工作。因为有些员工确实为企业作出了贡献，不能一遇到三期女员工都给解除。这也是企业文化建设非常重要的一面。
03、如何正确看待三期女员工？
三期女员工在每个企业都会遇到，HR不能把她拿出来特殊对待，要正确对待。但是也要防微杜渐，不能一个部门的大部分员工都怀孕不来上班，那公司就不能正常运转了，所以要在公司的人才梯队建设方面做很好的规划。比如年龄结构、性别比例等。
“三期”女职工管理是HR在工作中经常遇到的问题之一，由于法律对“三期”女职工的特殊保护规定，如果操作不慎就可能因为违反法律的强制性规定而导致无效，甚至在劳动争议案件败诉。因此，HR应该全面了解法律、法规以及各个地方对“三期”女职工管理规定和司法实践的通常做法，做好“三期”女职工管理，既要保护女职工享受“三期”权利，同时也要保护用人单位的合法权利，达到劳动者和用人单位双赢的结果。
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