员工休病假不交医院证明，公司这样处理获法院支持
近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升。尤其是孕期女职工泡病假，患高血压，糖尿病等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜，那么员工休病假不交医院证明该如何处理？
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
武某系某公司员工，双方签订有期限为2013年6月1日起的无固定期限劳动合同。
2015年8月18日，武某向主管成某发送短信表示其在医院，主管于19日回复要求武某按照公司流程休病假，提交休假申请，武某表示电脑密码复位需要两天，主管于20日告知武某密码，并于27日再次发短信询问武某休假多长时间，因武某未提交申请，要求武某将诊断证明提交。后武某于31日通过公司的OA系统申请2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期间的全薪病假。
9月11日，公司两次向武某出具严重警告信，内容均为武某自2015年8月18日起存在未遵守公司相关规定提交病假证明的情况，且经公司多次通知仍未提交，武某的行为违反了公司的相关规章制度，情节严重，根据公司《员工手册》的相关规定，给予武某严重警告，若武某再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，并要求武某次日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。
10月21日，公司再次向武某出具严重警告信，内容为武某自2015年10月8日起存在未遵守公司相关规定提交休假申请及病假证明的情况，亦未与直线经理进行沟通，该行为违反了公司的相关规章制度，情节严重。
11月5日，公司出具解除劳动合同通知信并通过快递的方式邮寄给武某，通知信内容为，在2015年9月至今期间内，您累计2次未遵守公司相关规定，在休病假期间未按时提交休假申请及医院病假证明材料，且在经多次提醒后仍未按时提交或与直线经理沟通告知的行为，依据《劳动合同法》规定，公司决定自2015年11月5日依法解除与您的劳动合同。”
武某不服，随后申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元。
【仲裁裁决】
在公司多次要求按时提交病假单的情况下，武某仍未及时向公司提交病假单，属严重违纪，纵观解除劳动合同通知信，公司系以武某未按时提交病假单，且经公司多次提醒、警告之后仍未按时提交病假单，严重违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律，公司认定武某严重违纪并以此为由与武某解除劳动合同合法有据，无需支付赔偿金。
【温馨提示】
企业应该在依法制定的制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。
合法有效的规章制度是企业管理员工的依据，员工既未按制度要求提供具体的治疗诊断记录，又不积极主动向公司解释具体原因，行为构成对公司管理的对抗，其病假不成立，构成严重违纪。
如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。若职工因客观原因导致未能按约定履行请假手续的，企业应当批准职工休假。若在企业再三督促办理请假手续的情形下，职工仗着患病恶意不予配合办理的，则企业亦可不批准休假。劳动法不仅维护职工的合法权益，也同样保护企业的自主用工权。
员工病假没有走流程、没有提供相关材料，就应该警告、记过。如果员工警告、记过的次数过多，已经构成严重违纪的时候，公司就可以因为员工严重违纪解除劳动合同。
对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文，合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关系。
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