企业为什么一定要给员工缴纳工伤险？是为了自己呀！
有些知识我们希望一辈子都用不到，但是聪明人一定得知道！
工伤事故给企业造成的损害有多大？甚至可能会让一家公司倒闭！
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最近，有一位朋友吐槽说：好不容易找份有前景的工作，结果试用期都还没过，公司马上要破产了！
原来他所在的是一家小型创业公司，刚刚起步，只有十来个人，业务前景非常好，刚推出了产品就接到了不少订单，大家都憋足了劲准备大干一场，年底多分一点年终奖。没想到....
去年国庆节前的最后一周，由于部分原因，HR未能及时为员工王某缴纳社保，随后王某出外勤时不幸遇到车祸，造成高位截瘫，重伤住院，家属把公司告上法庭，要求公司赔偿员工下半辈子的生活费，算下来要赔接近一百万！
一下抽干了公司所有的流动资金，现在已经无力维持生产，在走破产程序了。
一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀，令人惋惜。
随后，小编怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”，结果差点吓掉了下巴！
数据显示过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！真是防不胜防。
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尤其是以下几种类型的公司更需要注意工伤问题！
1、劳动密集型
比如制造、餐饮、物流、商超等行业，人员流动性大，发生意外风险的概率高。
2、出外勤多
外勤员工， 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。
3、兼职员工多
兼职人员流动性大，线下活动较多，且企业无法提供社保，一旦出现意外，将给企业造成极大困扰。
工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪！
身为HR，我们需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。
第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然；
第二、利用一些人力资源产品或服务，去解决如社保“空档期”等一系列用工风险问题，为企业经营保驾护航！
小编有一个小锦囊，让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。
这个神奇的产品就是：雇优宝。
03、雇优宝帮助企业安全用工，摆脱平庸
因公死亡/伤残 ：为员工购买商险，员工因公、伤残最高可赔80万，还可为员工最高补贴20万住院医疗费用，让企业告别高风险用工，让HR工作告别重复苦力，更加精准高效。
意外伤残：雇优宝不仅有80万因工伤残赔偿，还补充有20万意外险，如果员工发生意外也有保障。
工伤认定：为企业解决员工工伤认定流程、资料准备不清楚等繁琐事项。
为了提升企业的核心竞争力，雇优宝对企业用工风险进行深入调研，结合雇优宝多年以来积累的合作案例，给出企业最优的解决方案。
工伤意外是雇优宝产品的部分服务，除此之外，雇优宝还针对广大企业的不同需求推出员工关系，薪酬服务，五险一金，劳动争议，管理咨询等服务，方便企业选择！
在此小编预祝看到文章的老板和HR们能够通过雇优宝规避企业用工风险！为企业经营保驾护航，提高核心竞争力。
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