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企业为什么一定要给员工缴纳工伤险?是为了自己呀!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

工伤险,正邦人力


有些知识我们希望一辈子都用不到,但是聪明人一定得知道!


工伤事故给企业造成的损害有多大?甚至可能会让一家公司倒闭!


01


最近,有一位朋友吐槽说:好不容易找份有前景的工作,结果试用期都还没过,公司马上要破产了!


原来他所在的是一家小型创业公司,刚刚起步,只有十来个人,业务前景非常好,刚推出了产品就接到了不少订单,大家都憋足了劲准备大干一场,年底多分一点年终奖。没想到....


去年国庆节前的最后一周,由于部分原因,HR未能及时为员工王某缴纳社保,随后王某出外勤时不幸遇到车祸,造成高位截瘫,重伤住院,家属把公司告上法庭,要求公司赔偿员工下半辈子的生活费,算下来要赔接近一百万!


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一下抽干了公司所有的流动资金,现在已经无力维持生产,在走破产程序了。


一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀,令人惋惜。

随后,小编怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”,结果差点吓掉了下巴!


数据显示过去三年,我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件,占社会保险纠纷的71.90%!真是防不胜防。


02


尤其是以下几种类型的公司更需要注意工伤问题!


1、劳动密集型


比如制造、餐饮、物流、商超等行业,人员流动性大,发生意外风险的概率高。


2、出外勤多


外勤员工, 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。


3、兼职员工多


兼职人员流动性大,线下活动较多,且企业无法提供社保,一旦出现意外,将给企业造成极大困扰。


工伤事故一旦发生,除了员工要承受巨大的不幸之外,企业身为雇主,同样也是很无奈的,不仅受到人才损失、经济损失,甚至会影响公司的名誉,到时真是欲哭无泪!


身为HR,我们需要做好两件事情,来预防这种情况的发生。


第一、建立好安全制度,尽力不让工伤事故发生,防患于未然;


第二、利用一些人力资源产品或服务,去解决如社保“空档期”等一系列用工风险问题,为企业经营保驾护航!


小编有一个小锦囊,让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险,同时该赔偿给员工的一分不少。


这个神奇的产品就是:雇优宝。



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03、雇优宝帮助企业安全用工,摆脱平庸


因公死亡/伤残 :为员工购买商险,员工因公、伤残最高可赔80万,还可为员工最高补贴20万住院医疗费用,让企业告别高风险用工,让HR工作告别重复苦力,更加精准高效。


意外伤残:雇优宝不仅有80万因工伤残赔偿,还补充有20万意外险,如果员工发生意外也有保障。


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工伤认定:为企业解决员工工伤认定流程、资料准备不清楚等繁琐事项。


为了提升企业的核心竞争力,雇优宝对企业用工风险进行深入调研,结合雇优宝多年以来积累的合作案例,给出企业最优的解决方案。


工伤意外是雇优宝产品的部分服务,除此之外,雇优宝还针对广大企业的不同需求推出员工关系,薪酬服务,五险一金,劳动争议,管理咨询等服务,方便企业选择!

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在此小编预祝看到文章的老板和HR们能够通过雇优宝规避企业用工风险!为企业经营保驾护航,提高核心竞争力。


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