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员工“带薪如厕”,公司扣工资违法吗?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 

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因为员工上厕所时间长,就扣工资。这样是否违法啊?员工“带薪如厕”企业究竟能不能扣工资呢?


01、员工”带薪如厕“,扣工资违法吗?


上厕所这件事属于个人的生理需求范围,而企业规定员工上厕所时间长短超时罚款这样的行为。这样的做法会不会触犯法律了呢?让我们看看法律对此是怎么界定的吧!


法律规定:员工没有造成经济损失的情况下,用人单位不可以对工人进行罚款。


根据《工资支付暂行规定》:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


也就是说在员工没有对公司造成重大损失的情况下(“带薪如厕”耽误工作没造成经济损失),是不能对员工进行金钱上的处罚的~


除了“带薪如厕”,还有6种企业常见的扣工资行为触犯了法律,赶快记好吧!


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02、这6种常见扣工资行为,违法!


1、员工没有按时完成工作任务?不能扣!


《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳动,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能扣除员工工资,应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!


员工无故迟到早退旷工,公司当然是可以根据规章执行,但遇到突发情况及天气等不可控因素企业是不能进行扣工资的哦!


3、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!


如果员工是主观原因,比如跳槽,且对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但公司也不能以此为由克扣员工工资。


4、女员工孕期请产检假,不能扣!


《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。


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5、员工被“逼捐”,不能扣!


《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。


6、员工给公司造成经济损失,不能全扣!


因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。


企业的人事管理,确实很让HR头疼,但多问题不能单靠扣工资解决,简单粗暴的处理方式还会激怒员工,让事态恶化,更多时候需要HR采取迂回的战略巧妙应对,任意的克扣工资还会引发不必要的法律纠纷,让企业“引火上身”。

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