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人事外包和劳务派遣哪个更合适企业?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 

人事外包,劳务派遣,正邦人力


我们都知道,人力资源服务中有人事外包和劳务派遣,那么这两者有什么区别,企业该怎么选择呢?


一、人事代理和劳务派遣的解读。


1、人事外包


人事外包服务是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。


2、劳务派遣


劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。


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二、人事外包和劳务派遣的区别


人事外包服务和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单来讲:


劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同,员工是由劳务公司派遣到企业工作,员工与劳务公司直接建立劳动关系,是派遣公司与员工签订劳动合同的。


人事外包服务是指员工跟企业签合同,人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户,通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同,但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作,也会考虑采纳人事代理合同的细节。


三、劳务派遣的主要优势


1、降低用人成本


用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


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2、人事管理便捷专业         


用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。


3、减少劳动纠纷           


用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


四、人事外包的主要优势


1、降低运营成本


可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。


2、提升人力资源管理层次


帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。


3、获得快速全面的招聘服务


无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题


4、降低管理风险


劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

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根据小编的上述分析和对比,相信大家对于人事外包和人才派遣都有一定的了解,至于人事外包代理和劳务派遣哪个好?人事服务代理与人才派遣哪个更适合企业,其实是要根据贵企业的情况来选择是要用人事外包服务还是劳务派遣。


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