公司经营困难，可以延期发工资吗？
实务中，按时足额发放工资是用人单位应尽的法定义务，但企业在经营过程中难免出现资金困难，无法及时足额支付劳动者的工资。那么公司经营困难，可以延期发工资吗？可以延期多久？有什么风险？
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
某公司是一家经营规模范围较小的公司，仅有4位工作人员。最近，因多笔货款未回笼，公司资金周转受到影响，连续2个月无法按时发放员工工资。因公司规模较小，公司经理认为员工都知道不发工资的原因，所以也没有将连续2个月未发工资的理由，正式书面通知员工。此时，员工王某见公司状况不佳，便提出辞职，但辞职书未写明辞职事由。
辞职之后，王某提起劳动仲裁，要求公司支付未能及时发放工资而导致王某辞职的经济补偿金。
【仲裁裁决】
仲裁中,王某提供了工资卡账单，证明公司连续2个月未发放工资。该公司称不支付工资是因为公司货款未回笼，资金周转受到影响，员工们对此都十分清楚。但王某称自己并不知道公司情况，公司也不能拿出证据证明。最后，劳动仲裁支持了王某的仲裁请求。
【温馨提示】
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
1、企业确因经营困难无法按期足额支付员工工资的，企业管理者应当及时向员工说明情况，争取与员工沟通取得谅解，避免一拖再拖，最终失信于员工。
2、企业确因经营困难无法按期足额支付员工工资的，应当按照法律要求履行告知和协商程序，并保留相关证据，方可延期在不超过30日内支付。如果延期30日内仍无法支付的，则企业需要充分考虑到如本案例所述的法律后果，这时企业再通过召开全体员工会议或与工会协商同意，已经不能具有合法延时支付工资的法律效力了。
企业可以与员工协商签署延期支付工资协议，双方确认工资拖欠金额，约定分期支付的时间和金额等事项。这样如果企业能够按照协议约定履行，员工一般不会提起司法诉讼，即使提起司法诉讼一般也会被司法机关认可，不会被认定为违法拖欠工资。
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小编提醒各企业，公司经营困难想要延迟发放工资，一定要经过劳动者同意，谨慎处理。
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