400-900-6980
11年专注人力资源外包服务

如何保障公司制定的规章制度有效性?

 二维码 2627
作者:正邦人力来源:微信号:hnzbhr网址:https://www.hnzbhr.com


【事件回放】


王某于2008年到某公司从事药房营业员的工作,双方多次签订劳动合同,该公司从2013年3月开始为王某缴纳社会保险,2014年5月17日,王某以自己怀孕为由向该公司邮寄了请假条。2014年5月21日,该公司给王某邮寄了《关于王某回公司上班的通知》,告知王某的请假方式和程序不符合公司规定,限王某在收到通知后2天之内回公司报到上班,逾期则按相关法律规定处理。王某在收到该通知后,未回单位上班。


2014年6月,该公司停止了给王某缴纳的社会保险,2014年11月,王某在某医院生育一子,共花费医疗费近6000元。2015年1月,王某要求回该公司上班,该公司称双方劳动关系已经解除,只能重新录用并需要变更工作地点。该公司在诉讼中提交了《员工考勤管理制度》,该制度尾部有20人签名,但没有批准人签名,该公司也没有提交证据证明制定该制度时经过了公示程序。


该公司还提交了落款时间为2014年5月26日的《关于对王某予以除名的通知》,该通知的内容为王某严重违反公司员工考勤管理制度,决定对王某予以除名,但该公司没有将通知送达给王某。


劳动仲裁委员会裁决:该公司需向王某支付产假工资、生育期间医疗费、经济补偿金、失业保险金。


【法院判决】


一审法院

该公司员工众多,但该公司提交的用以处罚王某的规章制度,仅有20人签字,不能作为该制度已经职工代表大会或者全体职工讨论通过的证据,不能证明该制度已经公示或者告知王某,不能作为处罚王某的有效依据。


二审法院

该公司作为管理者,负有保障劳动者安全劳动的义务,其不仅没有对王某尽到规章制度的释明及请假引导的义务,反而利用王某欠缺法律知识及对公司规章制度不了解的弱点,强迫王某从事孕期禁忌从事的劳动,违反劳动法的相关规定,故该公司以王某旷工为由将其除名,系违法解除劳动合同。


【温馨提醒】


企事业单位职工代表大会的职工代表名额,按照下列规定确定:(一)职工人数在一百人至三千人的,职工代表名额以三十名为基数,职工人数每增加一百人,职工代表名额增加不得少于五名;(二)职工人数在三千人以上的,职工代表名额不得少于一百七十五名;(三)职工人数不足一百人,实行职工代表大会制度,职工代表名额不得少于三十名。


扫描二维码,关注“正邦人力公众平台”获取更多案例

有音频案例解读哦!



劳务派遣河南劳务派遣河南劳务派遣公司河南劳务公司河南正邦人力资源有限公司

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析