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劳务外包能解决用工难题？
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企业用工的方式有很多，为何有很多企业都选择劳务外包?也有不少企业还不是很熟悉这样的方式，不知道效果好不好？今天我们一起来看一下劳务外包能解决哪些用工难题?
一、合理用工、降低成本
一些有严重的季节性用工的企业，使用劳务外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向劳务外包公司增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
二、节省时间 减少事务性工作
企业有很多事务性工作是最繁琐的，都是一些机械性的工作，像员工招聘，社保办理，劳动纠纷处理这些事情都是非常繁琐的，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。
三、节省运营费用 有效提高收益
专业的劳务外包公司能够为企业节约费用，在提高运营效率的同时大大降低整体费用，因为在企业的运行过程当中无论是新企业或者已运营多年的老企业都会有人力资源浪费或者人力资源经费不能充分利用的情况，但是选择劳务外包后能够极大的规避运营费用浪费的问题。
四、节省了用人成本
一般劳务外包人员的福利、待遇会远远低于正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。
五、管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。总的来说，企业通过劳务外包方式把一些繁琐的事务性工作交由劳务外包公司来完成，而企业的核心业务自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责，这样就可以最大程度的保证了公司利益的最大化。
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