企业使用灵活用工有哪些好处？

受到今年突发情况的影响，很多企业受到比较大的影响，只有找到合适的用工方法才能更好发展。所以不少企业都在灵活用工解决企业用工问题，那么企业使用灵活用工有哪些好处呢？

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。采用灵活用工模式，可以帮助企业减少正式员工人数，实现用工风险平均降低50%，用工弹性提升30%的效果。

而且可以为企业节省用工成本，因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬，并且是按实际工作的时长/天数付费。

使用灵活用工，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险，让组织发展更聚焦。

企业可将非核心岗位或业务流程分离出去，通过人力资源服务公司的专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化用工程序，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。

灵活用工可以满足企业波峰波谷、季节性用人需求，帮助企业有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。

随着企业全日制用工成本增高，部分工作或岗位可进行弹性工作，灵活用工可满足企业限时定量需求。而企业要实现灵活用工，肯定是要跟提供灵活用工服务的人力资源公司合作，合作才能共赢，一定要先清楚自己的需求以及想要达到的结果再做沟通，这样会更高效，更有定制化操作空间。

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