人力资源公司能解决的事，干嘛自己干？
现在企业在日常运营中，有着诸多繁琐机械活，他们通常会人力资源公司合作，即人力资源外包”的形式。
就国内的人力资源外包情况来看。当前，人力资源服务外包已经成为中国开放型经济的一大亮点，这是开放型经济内涵不断丰富、发展水平不断提高的体现。
商务部研究院副院长曲维玺说到，“服务外包是经济全球化过程中的经济规律使然，并已成为服务全球化持续深化的全新动力和鲜明特征。服务外包兴起于信息技术领域，也成为促进数字科技创新发展的有力助推器。”
那么人力资源公司能解决哪些问题呢？
代发工资：根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。
代缴社保：根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。
代缴住房公积金：根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。
劳务外包：有效协作企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提示运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。实现企业运营效益的最大化。
劳务派遣：是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。又称人力派遣，人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、是指由人力资源服务商与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工方式。
人力资源管理咨询：按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。
二、人力资源服务的优势
1、协助企业规范化管理
用工企业通过人力资源公司提高综合人效的方式更好的减少人员管理成本。
2、帮助企业节省一定的成本
简化管理程序，分担风险和责任，降低成本费用，规范用工行为，更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
有相关数据显示，目前国内59.5%的企业已经开始使用人力资源公司服务外包。而国外发达国家如美国、日本等人力资源公司的市场占有率达已高于80%。
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