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人事代理包含哪些服务项目?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

人事代理,正邦人力


伴随着时代的发展,观念的更新,很多企业也在不断地成长,对管理模式提出了更高的要求。所以很多企业都引进了人事代理,那么什么是人事代理?人事代理有什么优势?


一、什么是人事代理?


用人单位是与社会主义市场经济体制相适应的一种新的人事管理模式,是人事制度改革中实现用人单位与人事关系分离的新举措。通过委托人事代理方式,可以由单位或个人委托,也可以由多个单位共同委托,可以把劳动关系、工资关系、人事档案、社会保险、公积金等委托给第三方的专业代理。


二、人事代理服务项目有哪些?


代发工资:根据企业要求,在指定银行开立账户为员工办理工资卡,按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上,同时代扣代缴个人所得税、工会费等。


五险一金服务:为客户公司办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险缴费申报、缴纳等业务;


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薪酬管理:为客户公司核算员工工资,核算员工个人所得税;


三、人事代理服务有什么优势?


1、专业化


为了满足在竞争中降低成本、提高效益的要求,企业的一切活动都需要以最低的成本获得最高的收益,人事代理机构通过专业化和高质量的人事服务来满足这些要求,有些人事代理机构如果由企业自己承担,远不及专业人事代理机构的费用低、效果好;


2、规范化


发展人事代理有助于企业形成科学规范的现代企业人事管理体系;


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3、聚焦核心业务


企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来,全身心的投入到企业经营和市场开发等核心业务中去;


4、规避劳动争议与劳动纠纷


企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷;

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5、规避管理风险


随着劳动人事政策、法律法规的不断修订,以及各种政策法规的差异,企业不仅需要花费大量的时间和精力来掌握和遵守复杂的政策法规,还面临着因管理失误而被非法处罚的风险。人事代理的引入可以为人力资源管理提供法律解决方案,完全符合国家和地方的政策法规,帮助企业发现人力资源管理的盲点,从而规避人力资源管理风险。


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