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劳动合同期满后劳动关系是否自行终止

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作者:正邦人力来源:微信号:hnzbhr网址:https://www.hnzbhr.com


【事件回放】


某化工厂2000年后已经全面停产,仅留下10余名职工作为留守人员。李某与该厂于1998年12月签订为期三年的书面劳动合同。合同期满后,该化工厂没有为李某办理终止劳动合同的书面手续,也没有与其续订书面合同。在2013年8月份前,该化工厂也没有为李某缴纳过任何社保费,在李某多次要求下,该化工厂在2013年8月一次性为李某补缴了从1998年1月至2013年8月的社保费61890.17,全部由该化工厂支付。


李某与该厂就自1999年3月至今是否一直正常上班发生了严重分歧。李某认为自己一直在上班,厂方拖欠了数十年的工资尚未支付,对此化工厂予以否认,认为李某从1999年3月就没有回厂上过班,同时提供了《工资账目》证明期间李某并未上班。李某随后起诉至法院。


【法院判决】


一审法院:


法院审理认为:该化工厂与李某签订的劳动合同期满后,双方既不办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,因此视双方同意以原条件继续履行合同,随之形成无固定期限劳动合同,又根据该厂为李某补缴社保的行为进一步佐证双方一直存在劳动关系。


对李某要求该厂支付工资或生活费的请求,从举证责任来判断,该厂的证据更加充分,其主张也被采信:李某不是留守人员,其自1999年3月就不再为厂里提供劳动。并做出如下判决:


一、李某与该厂从1998年12月至今存在劳动关系


二、该厂与李某补签无固定期限劳动合同


三、驳回李某其他诉讼请求


二审法院:


一、维持一审判决第一项


二、撤销一审判决第二、三项


三、该厂在本判决发生法律效率15日内支付1999年3月至2013年11月期间的生活费共70584元给上诉人李某


四、驳回李某其他请求


【温馨提示】


正邦人力温馨提示:劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由,但是这并不意味着劳动合同期满双方的劳动关系就自然终止。这取决于劳动合同期满后,劳动者是否继续为用人单位提供劳动,也取决于劳动合同期满后,用人单位是否为劳动者出具劳动合同终止的相关凭证(或手续)。


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