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哪些岗位适用劳务派遣？
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为什么越来越多的企业喜欢使用劳务派遣？因为企业聘用劳务派遣可以简化用人管理程序，减少劳动争议，降低成本。但是，你要清楚，派遣的工人不是可以用在任何岗位，任何雇主。正邦劳务派遣在这里详细介绍一下劳务派遣适用的岗位。
并非所有岗位都可以使用劳务派遣工，用工企业在使用派遣员工时需要满足劳务派遣岗位的要求:
《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;
替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：
用人单位：即劳务公司。
用工单位：接受以派遣形式用工的单位。
被派遣劳动者：即劳动者
用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。
用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。
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