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哪些岗位适用劳务派遣?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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为什么越来越多的企业喜欢使用劳务派遣?因为企业聘用劳务派遣可以简化用人管理程序,减少劳动争议,降低成本。但是,你要清楚,派遣的工人不是可以用在任何岗位,任何雇主。正邦劳务派遣在这里详细介绍一下劳务派遣适用的岗位。


并非所有岗位都可以使用劳务派遣工,用工企业在使用派遣员工时需要满足劳务派遣岗位的要求:


《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。


辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;


临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;


替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。


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还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:


用人单位:即劳务公司。


用工单位:接受以派遣形式用工的单位。


被派遣劳动者:即劳动者


用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。


劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。


用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。

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正邦人力劳务派遣公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年,专业从事劳派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为企事业单位提供优质人力资源解决方案。


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