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企业用工成本过高,人力资源外包可以解决?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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现在的制造企业越来越难以生存,尤其是一些制造工厂。面对不断上涨的人工成本和原材料成本,企业能够获得的利润大幅减少。有的企业只能保持年利润,有的企业亏损。因此,许多企业都在努力降低劳动力成本,以获得更高的利润。


公司在日常运作中,需要控制两个方面的成本:


工资成本:


企业开的工资太低,要招聘到员工很困难,毕竟现在涨价,工资太低,员工连自己的生活保障都没有,谁来帮你工作?公司应该以合理的薪酬招聘到合适的员工。


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人事成本:


人力资源部的工作非常繁琐,包括人事管理、员工培训、降低员工离职率、控制员工就业风险等。这种工作非常繁琐,需要大量的人力物力。特别是在员工招聘方面,很多企业做得很差,招聘的员工几天内就离职了,一直在重复做招聘工作。


事实上,企业用工成本高,可以尝试采用人力资源外包。


人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司,由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员,由这些员工向发包单位提供服务,完成业务。


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所以,在外包服务的过程中,人力资源外包企业并不是单纯的受托办事。外包公司招用员工,以自己的名义与员工建立劳动关系,承担员工的就业风险,作为用人单位向员工支付报酬、社保、公积金等。


利用人才外包服务,不仅能解决企业人才招聘困难、管理困难、企业对雇佣需求变化等痛点,还能有效避免企业雇佣风险,降低综合雇佣成本。

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因此,人力资源外包是企业降低成本、提高利润的最佳途径,各企业有劳务派遣,人力外包需求的可与正邦人力联系,我们为企业提供高效、便捷、专业的外包服务。


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