想要及早获得工伤待遇？这些时间点HR和劳动者一定要知道！
实际工作中不少企业HR、职工在发生工伤后由于对工伤保险的相关时间节点不了解而白白错过了最佳时间导致无法获得相应的工伤保险待遇！今天小编带大家详细了解与工伤保险有关的最全时间节点~从此不误事！
01提出工伤认定申请的时间
1、职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但需提醒注意的是，不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
即作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
02工伤审核及认定的时间
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
03劳动能力鉴定的时间
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料齐全的，劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
04申请劳动能力再次鉴定的时间
申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
05申请劳动能力复查鉴定的时间
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
06停工留薪期的时间
工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
为受伤的员工进行工伤申报，同时对可能存在残疾影响劳动能力的员工进行劳动能力鉴定等事项，都需要企业管理者积极应对、谨慎对待。
今天的文章就到这里了，HR小伙伴们想要第一时间收到推送，多多点击在看、转发、评论(当然也可以直接星标)，随手一点，绝不错过精彩瞬间！
往期回顾
|
|
