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公司保安等特殊岗位有无加班费?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

加班费,正邦人力


实践中,保安、门卫以及其他岗位索要值班期间的加班的情况屡见不鲜,而用人单位则认为是值班不是加班,那么,公司保安等特殊岗位有无加班费?劳动者把工作带回家属于加班吗?


01保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?


根据《劳动法》三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。


保安、门卫等特殊岗位是否认定加班,跟其岗位并不相关,只与是否存在加班的事实有关,如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班时则应依法支付加班费。


对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员。如确因工作需要和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间。


如工作场所中提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出法定工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。


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02不定时工时制劳动者如何认定加班?


根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。因此,不定时工时制的劳动者,不论在工作日还是休息日还是节假日,都不存在加班的问题。


03实行6天工作制,多出一天是加班吗?


如果每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制,也并不存在加班。


04出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗?


出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。


05外派人员双休日是加班吗?


在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,如果外派人员实行的是标准工时制度的,外派人员在双休日提供了劳动,那么就是加班。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。


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06综合工时制劳动者如何认定加班?


综合工时制,指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排劳动者连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合工时制必须经过批准,未经审批,用人单位无权自行决定实行综合工时制。


由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。


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07劳动者把工作带回家属于加班吗?


劳动者把工作带回家分两种情形:


A.自愿工作的不属于加班。


B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班,用人单位应当支付加班工资。


加班是职场的一个老问题。但在这个过程中,HR也应谨慎对待,如果处理不当,企业将面临支付双倍法定补偿金的风险。

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