员工离职，社保费这么处理可就犯大错了！
单位员工离职，社保费咋办呢？公司里经常会遇到员工离职，亟需办理后续手续，其中就有社保费相关业务，那到底正确流程是什么的呢？
01员工离职社保操作流程
用人单位为员工办理社保停保减员时，需先在河南社保保险网上业务登录，选择模块 “继续减员”-“我的待提交业务”-“审核中业务”-“审核通过业务”进行操作，办理网上单位减员的时间为每月5号9:00-25号17:00。
注意
1、属于失业减员的，办理继续减员业务时选择辞职原因，一定要选择辞退或者在职人员解除办理停保减员，否则不能办理失业金领取。
2、属于死亡减员的，参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到社保局柜台办理。
02员工离职当月社保要不要交？
根据社保法规定，在员工入职当月和离职当月，单位都要为其缴交社保费。
如不给员工缴纳社保，会面临以下用工风险：
1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；
2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤或其他意外，由于当月未缴社保，企业将会承担高额的赔偿费用。
注意
员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用；另外，员工离职月入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求下家单位为其缴纳当月保险，此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态。
03超龄参保员工离职怎么停保减员？
超龄参保员工无法在人社局人力资源网做就业、失业登记，如果是超龄员工要参保的话，只能到税务机关柜台办理的。
离职可在网站上直接做停保减员，登录“市电子税务局”，选择模块 “特色业务”-“社保业务”-“单位人员减员申报”-“社保减员申报”进行操作。
04员工离职不及时停保减员会有哪些影响？
离职当月没有及时停保减员，次月将会自动生成账目，需进行处理。
若员工次月已到新单位入职，原单位没有及时停保减员的话，新单位也无法进行参保登记，会影响员工正常的社保缴交。
员工离职原单位未做社保减员，员工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉。可以向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时办理转出各项社保关系的手续。给员工造成的损失，员工有权申请劳动仲裁要求原单位进行赔偿。
注：以上社保办理步骤均以郑州地区为例，不同地区政策有所不同，具体可咨询当地社保局。
再次提醒，HR一定要及时办理停保减员，避免给企业带来不必要的麻烦。
今天的文章就到这里了，HR小伙伴们想要第一时间收到推送，多多点击在看、转发、评论(当然也可以直接星标)，随手一点，绝不错过精彩瞬间！
往期回顾
|
|
