迟到扣工资有公司被罚30万！今年起，这些扣工资的行为统统违法！
最近看到一则新闻，企业因为某位员工迟到，依照公司规定扣了员工工资，结果竟然被罚了30万！迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？
01迟到扣工资违法！
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
虽然用人单位会在规章制度或工作手册中约定工作纪律，例如对劳动者迟到、旷工的行为处以罚款这种“惩罚”并不合法，但并不意味着用人单位必须向违反劳动纪律的劳动者支付足额工资。用人单位可根据劳动合同规定的岗位时间，对劳动者违反劳动纪律迟到、旷工等行为降低其工资标准。也可将此类违纪行为记入公司考核制度，通过考核达到处罚目的。
02请假扣三倍工资违法！
03以下情形扣工资，违法！
1、请假扣三倍工资违法
国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数。
2、员工辞职，单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、业绩指标未达标
许多岗位，特别是销售型岗位都有业绩要求，企业在招聘时也会表明没完成月内既定目标就会扣除相应比例的工资。大多数人司空见惯，但是这个其实是不符合法律规定的。
国家法律规定：劳动者在未完成企业定额指标和任务的情况下，企业扣除相应的工资是不合法的。
但需要注意的是，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
4、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
不过需要注意的是：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间，不允许按照请假、旷工来处理。
5、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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