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男子入职2小时猝死,家属索赔140万,算不算工伤?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

工伤,正邦人力


公司因急于用工,加急招聘的工人当天晚上就入职到岗,没想到仅上岗2个小时后员工意外倒地猝死。


事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为死者仅到岗2小时,公司也未安排员工重体力劳动,没有过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。


对此事件,调解员分析说:“试工是了解应聘者的一种手段,但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系,是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系,而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”


死者与公司的劳动关系已经形成,但根据《工伤保险条例》规定,可进行工伤认定。最终在调解员的调解下,死者家属愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。


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工伤认定常存在争议,职工发生工伤后直接死亡,还需要进行工伤认定吗?工作岗位突发疾病去世,能否认定为因工死亡?企业不缴纳社保发生工伤费用谁承担?今天我们一起来了解一下!


01职工发生工伤后直接死亡,还需要进行工伤认定吗?


需要;因工死亡人员所在单位或其近亲属、单位的工会组织应在规定时限内向注册地社会保险行政部门申请工伤认定。


02工作岗位突发疾病去世,能否认定为因工死亡?


案例1:职工A参加单位组织的体育活动,在活动现场突发心脏病死亡,后被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。


案例2:职工B在上班过程中感觉身体不舒服,于是请假回家,当晚到医院抢救无效死亡,被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。


案例3:职工C出差,在酒店突发心脏病,被立即送往医院,当晚抢救无效死亡,后来被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。


法律依据:国家《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同“因工死亡”。


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03企业不缴纳社保发生工伤费用谁承担?


根据《工伤保险条例》第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


因此,用人单位未为员工缴纳社会保险,员工发生工伤的,用人单位需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;有伤残等级的,还需支付伤残津贴,费用动辄几十万元。


也就说,如果用人单位未为员工缴纳社保,发生工伤产生的巨额赔偿费用由用人单位自行承担!


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虽然听起来单位也很冤。其实别说入职两小时,就算入职只有两分钟,死在工作岗位上或者抢救48小时没有救回来也可以认定为工伤啊。


所以,对于用工单位来说,给新员工做入职体检就显得很重要了,能在一定程度上规避这一法律风险。

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综述看来,用人单位为员工缴纳社保,购买工伤保险是必不可少,就算有特殊原因不能及时缴纳社保,也可以选择第三方人力资源公司购买单工伤险或者转移劳动关系,合理减轻用人单位的负担,分散其用工风险。


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