员工打个招呼就走人，麻烦有多大!!
许多企业都存在着这样一种情形：员工说不干就不干，说一声“我不干了”就走了，用人单位也毫不在意。也许有人疑惑，很多人没有工作需要交接，这不是很正常吗？难道只说一声就走不行吗？会出现什么问题吗？
01对不辞而别员工处理不当可能存在的风险
(1) 、发生交通事故可能被认定为工伤。
(2)、与劳动者的劳动关系没有解除，一且劳动者在外面失踪或者死亡，家属将向用人单位索赔。
(3)、由于劳动关系并没有解除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此，用人单位一定重视处理不辞而别员工的问题。
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02员工不辞职也不返岗的应对方案
（1）、有规章制度
①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗。
②员工符合规章制度规定的旷工解除情形时，公司及时依据规章制度对员工进行旷工解除，并将解除通知书面送达员工。
（2）、无规章制度
①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗，告知员工无故不到岗属于旷工。
②员工未在规定期限内返岗的，再次向员工发送书面通知，告知员工无故不到岗属于旷工，再次要求员工返岗。
③员工仍然不到岗，公司可以员工旷工为由与员工解除劳动合同。
公司没有规章制度的，应当在与员工解除劳动合同前充分尽到告知义务，公司需多次通知员工返岗，一般要等员工旷工超过30天的，公司才能解除。
03员工不辞而别，用人单位如何通过合法程序解聘?
1、以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。
2、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
4、可以采取微信.短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制，对于不辞而别的员工，可以采取微信、短信、录音等方式送达，只要保存证据，证明对方已经收到，就可以了。
为了避免公告送达被认为无效，在采用公告送达方式前，无论是否实现直接送达或者邮寄送达，均应该先采用上述两种方式送达，并保留采取上述两种方式送达的证据。为了保留邮寄送达的证据，建议尽量对邮寄过程进行公证。
面对口头辞职，用人单位一定要及时作出处理。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。对待不声不响就离职的员工，也应发送辞职确认函或返岗通知书，确认并非是单位作出的辞退决定。
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