具有这些特点的劳务派遣公司才比较正规！
相信大多数劳动者在与劳务派遣公司合作时都会对其实力和资质有自己的考量，那么，什么样的劳务派遣公司才是正规靠谱的呢？需要具备哪些资质要求？
1.劳动派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。
2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个劳务公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。
3.注册资本的要求。用人单位是直接和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，它的生存决定着职工的权利是否能稳定的实现，较高的注册资本在一定程度上体现了公司的实力和承担风险的能力。劳动者也不必担心公司突然破产而损害到自身的权利。按照《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应该按照公司法的有关规定，注册资本不得少于五十万元。我国的劳务派遣公司大多是有限责任公司，依据《公司法》的规定，有限责任公司的注册资本最低限额是3万元人民币。我们可以看出，《劳动合同法》规定的门槛大大高于《公司法》的规定，虽然作为一部社会法，站在劳动者的立场上，维护劳动者的权利是无可厚非，但是这样的规定对于市场来说，会不会太过严格了呢？“根据有关调查，在苏州工业园区注册的人力资源中介机构一共有43家，其中开展劳务派遣的有17家，注册资金的情况为，50万元以上的有15家，占注册总数的35%”即注册资金在50万元以下的占65%。而劳动合同法的规定是对大多劳务派遣公司毁灭性的打击。我们也许可以降低一下标准，让更多有活力的新型企业能够蓬勃发展，等时机成熟再做更高的要求，毕竞如果企业突然大规模倒闭，大量的被派遣劳工又会陷入失业中，现在的市场是需要双赢的，只有企业有了好的发展前景，劳动者才有提高待遇的空间。
4、专业人员要求。劳动者选择成为被派遣劳务者很大程度上因为专业的劳务派遣公司能够为他们做比较好的职业规划和培训。而用工单位也希望一个专业的机构成为他们的“人力资源部”，一个毫不懂得如何对员工进行管理，对资源进行分配的劳务派遣公司将会损害到另外两方的利益。法律有必要对公司的人员组成进行规制，比如规定必须按其雇佣的劳动者数量的一定比例配备具有5年以上人力资源管理经验的工作人员等。
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