企业如何通过采用灵活用工分散企业问题？

疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么企业如何通过采用灵活用工分散企业问题？灵活用工有什么优点？

1、风险规避

灵活用工，根据企业劳动力规定聘用高层次人才，随时运用，随时停止，提高企业劳动力系统。企业和自己没有了劳务关系，就无须担忧劳动合同纠纷，根据工作规划开展情况管理决策自己的去或留，从而绕开辞退赔偿等危害性。

2、节省人力成本

企业人力成本一直是企业运营人头痛的一个难点，如何进行人力成本的缩减呢？仅有二种方式 ，一是裁人，二是灵活用工。裁人这种断尾式的方式 并不会遭受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不伤害企业的生产加工高-效率。

就算是疫情过后迈进社会发展社会经济发展的蓬勃向上环节，企业也仍然有灵活用工的规定。除此之外，没有了复杂的入离职流程，也省去考勤管理系统和人力资源资源优化配置的成本费用和时间，提高人力资源管理企业工作效率。

3、解决核编限制

灵活用工这类用工形式提高了工作员的准确性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和自己的员工劳务关系转变为合作关系，解决了核编限制。

4、降低企业压力

灵活用工方法下，企业可以选择劳动派遣，或者将一部分辅助业务外包，那般企业方招聘的压力就转移给劳动派遣公司或者是项目外包方了，本身企业的压力便会降低。

通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。正邦人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。　

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