学历造假，工作能力强，能否解除？
员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。
《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司获取关于我过去及目前雇主的所有信息及其他合适的资料，公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，员工手册等相关制度已知晓其内容，我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的”。
徐某与公司订立了期限为2年的劳动合同书。
自2017年3月起，徐某的职务调整为技术部门项目经理，月工资调整为25000元。
5月5日，徐某与公司再次订立了《劳动合同书》，岗位为技术部门项目经理，……乙方（徐某）所提供的各种与甲方（公司）招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同……。
11月1日，公司发现徐某提交的《普通高等学校毕业证书》在国家指定的查询网站上查询不到任何信息，且在公司对其提出疑问后，不能做出合理的说明或解释，公司认为，徐某的行为不仅违背了入职时的承诺，亦构成对的欺诈。随后与徐某解除劳动合同。
徐某于当日办理了离职交接手续。
后徐某申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
【认定结果】
仲裁委经审理认为，诚信入职本就是劳动者入职的最基本的要求，提供虚假学历证明属采用欺诈手段建立劳动关系，劳动合同无效，公司解雇不用赔钱。
据此，驳回徐某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求。
【温馨提示】
《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。同时，用人单位可以单方解除劳动合同而无需承担经济补偿金、赔偿金。
其中，欺诈是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。
员工工作经历造假的情况，公司可采取如下措施
1、 在公司规章制度、劳动合同以及员工填写的入职信息表中明确，学历、工作经历等公司针对岗位需要要求员工提供的信息为入职条件，并规定伪造、编造等行为将面临的处分及后果；
2、建立完备的背景调查机制，就员工的学历、工作经历等信息及时向有关单位核实，以免发现时间过晚，超出合理期限；
3、将劳动合同无效作为处理双方法律关系的依据。在司法实践中，有观点认为，若员工通过伪造学历、工作经历获取了高额报酬的，在确认劳动合同无效时，公司可同时主张员工返还因其欺骗行为而额外获取的报酬，这是公司依据严重违纪或者试用期不符合录用条件解除员工所无法达到的效果。
员工通过简历、工作经历造假使得公司与其签署劳动合同，该劳动合同认定无效，是对于公司合法权益的有力保护，也提醒了员工应当尽到诚实信用之义务。但公司在使用此手段时，还是应当事先充分了解当地的司法口径，从而避免因区域司法实践差异产生不必要的法律风险。
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