出现这些情况，员工主动辞职也要支付经济补偿金！！！
HR都知道，公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的，那么如果是员工主动辞职呢，公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？
01 未按照劳动合同约定提供劳动保护的
所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中，当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。
02 公司没有缴纳社保的
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
03 公司欺骗劳动者签订不平等合同
公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等自愿，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签订劳动合同后，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求补偿。
04 未按照劳动合同约定提供劳动条件的
所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。
比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。
05 未足额支付劳动工资的
工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
06 未及时支付劳动工资的
关于工资的支付周期，法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权存在较大争议。
另外还需要特别提醒的是：
假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。
07 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。
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