关于调岗，这些问题企业一定要了解！
在众多劳动争议中，用人单位调岗引发争议，屡见不鲜。如何认定用人单位调岗的合法性、合理性？如何规避调岗行为带来的法律风险？
01 什么是调岗？
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款中应载明劳动者从事的“工作内容和工作地点”，此即为劳动者的“工作岗位”，用人单位与劳动者对于工作岗位必须进行明确约定。调岗，即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更。调岗的法律性质，应为劳动合同的变更。因此，用人单位调岗通常应与劳动者协商达成一致。
02 公司调岗要满足哪些条件?
01调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
02调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
03调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
04调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
05员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
06无其他违反法律法规情形。
03 用人单位调岗有哪些风险？
1、劳动者不同意调岗，申请仲裁要求履行原劳动合同
2、调岗不能协商一致，用人单位单方解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求确认用人单位违法解除并支付赔偿金
3、用人单位强行调岗，致使劳动者离职，劳动者申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金/赔偿金
04 用人单位可以调整岗位的三种情况
第一：协商一致的情况下；
第二：劳动者不能胜任工作，单位可以进行必要的调整；
第三：劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同。
05 企业如何合法调岗？
用人单位合法的调岗行为应同时具备以下条件：
1、用人单位出现特定情形，如客观情况发生重大变化，或者员工原因如身体状况、工作能力、人际关系等，致使企业不得不对员工进行调岗；
2、调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能；
3、调整岗位劳动者的工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性；
4、调岗前与员工进行协商，调岗决定以书面形式告知员工。
调岗是劳动合同履行中最容易引发劳动争议的情形之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，另一方面又涉及到劳动者的就业权，如何平衡二者的关系，避免产生不必要的用工风险成为困扰众多用人单位的难题。
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