400-900-6980
10年专注人力资源外包服务

关于调岗,这些问题企业一定要了解!

 二维码 9
作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

调岗,正邦人力


在众多劳动争议中,用人单位调岗引发争议,屡见不鲜。如何认定用人单位调岗的合法性、合理性?如何规避调岗行为带来的法律风险?


01 什么是调岗?


按照《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款中应载明劳动者从事的“工作内容和工作地点”,此即为劳动者的“工作岗位”,用人单位与劳动者对于工作岗位必须进行明确约定。调岗,即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更。调岗的法律性质,应为劳动合同的变更。因此,用人单位调岗通常应与劳动者协商达成一致。


02 公司调岗要满足哪些条件?


01调岗必须是公司生产经营发展必然需要;


02调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;


03调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;


04调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;


05员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;


06无其他违反法律法规情形。


调岗,正邦人力


03 用人单位调岗有哪些风险?


1、劳动者不同意调岗,申请仲裁要求履行原劳动合同


2、调岗不能协商一致,用人单位单方解除劳动合同,劳动者申请仲裁要求确认用人单位违法解除并支付赔偿金


3、用人单位强行调岗,致使劳动者离职,劳动者申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金/赔偿金


调岗,正邦人力


04 用人单位可以调整岗位的三种情况


第一:协商一致的情况下;


第二:劳动者不能胜任工作,单位可以进行必要的调整;


第三:劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同。


05 企业如何合法调岗?


用人单位合法的调岗行为应同时具备以下条件:


1、用人单位出现特定情形,如客观情况发生重大变化,或者员工原因如身体状况、工作能力、人际关系等,致使企业不得不对员工进行调岗;


2、调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能;


3、调整岗位劳动者的工资水平与原岗位基本相当,且不具有侮辱性;


4、调岗前与员工进行协商,调岗决定以书面形式告知员工。


调岗是劳动合同履行中最容易引发劳动争议的情形之一,它一方面涉及用人单位的用工自主权,另一方面又涉及到劳动者的就业权,如何平衡二者的关系,避免产生不必要的用工风险成为困扰众多用人单位的难题。

调岗,正邦人力

今天的文章就到这里了,不过小编会的可不止这些哦!关注微信公众号【指尖HR】,获取更多企业日常人力资源管理资讯。


调岗,正邦人力

调岗,正邦人力


往期回顾

  1. 什么是劳务派遣?劳务派遣有什么好处?

  2. 企业如何通过采用灵活用工分散企业问题?

  3. 河南正规劳务派遣公司怎么选?

  4. 选择人力资源外包公司对企业有哪些好处?

  5. 劳务外包有哪些好处?hr必看!

  6. 灵活用工如何帮助企业降低用工成本?

  7. 具有这些特点的劳务派遣公司才比较正规!

  8. 通过人力资源外包能在繁琐的事务中解脱出来?

  9. 企业成本过高人力资源外包能解决?

  10. 企业选择人力资源外包怎么样?

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析