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人力资源外包服务公司能为企业提供哪些服务?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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现在越来越多的企业会面临用人方面的难题,只有尽快找到合适的解决方法才能有更换发展,人力资源外包就是比较不错的选择,当然还有不少企业对此不是很了解,人力资源外包服务公司能为企业提供哪些服务?


主要业务一般是劳务派遣、劳务外包,工资代发,薪酬管理,灵活用工,社保代缴等。


人力资源外包服务公司能为企业提供哪些服务?


加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开资。


这种情况下就可以选择找一家人力资源公司转移风险,解决企业工伤、人员流动大、社保繁琐等一系列问题。


政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。


其实可以交由人力资源公司来解决企业用工问题,完全解决社保缴纳、人员编制等问题。


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服务业:大多数服务业都存在人员流动大造成企业存在大量的事务性工作的问题,但要设置配套的 “薪资管理专员”、“招聘专员”、“社保专员”等各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。由于服务业员工的的年龄问题,普遍存在员工不想缴纳社保的问题,但有劳动关系的员工不缴纳社保又面临社保稽核的问题。另外,服务业还会面临劳资纠纷频发的问题,不仅耗费时间,面临经济损失,还会给企业带来负面影响。


这个时候一家人力资源公司转移劳动关系是最好的选择。工作交由专业的人员去处理。


教育培训:因行业性质问题,教育培训类基本都会面临临时人员管理难、返聘人员社保无法缴纳、工资发放问题。


人力资源公司的薪酬管理服务正是解决企业工资发放问题!


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商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风险变高的问题。


这种情形企业可以选择人力资源服务中的劳动关系转移、薪酬管理等解决企业存在的问题。

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