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企业实施劳务外包能改善哪些问题?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

劳务外包,正邦人力


什么是劳务外包?企业实施劳务外包能改善哪些问题?


对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源公司来完成,叫做劳务外包。劳务外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


劳务外包解决弹性用工问题


劳务外包的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳务外包这种弹性用工方式。


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劳务外包解决客户编制问题


在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务外包或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。


劳务外包解决用工风险问题


可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务外包公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。


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有哪些好处?


1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。


2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。


3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。


4.降低用人风险。与劳务外包相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

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