企业实施劳务外包能改善哪些问题？
什么是劳务外包？企业实施劳务外包能改善哪些问题？
对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源公司来完成，叫做劳务外包。劳务外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包解决弹性用工问题
劳务外包的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务外包这种弹性用工方式。
劳务外包解决客户编制问题
在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务外包或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。
劳务外包解决用工风险问题
可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务外包公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
有哪些好处?
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务外包相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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