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灵活用工需要注意的问题你都知道吗？
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现在大多数企业面临的问题是用工成本上涨，招聘难用工难，企业每一个环节都需要大量的人工成本，如果企业想要营利，最好的方法就是提高效率，降低用工成本，所以不少企业会选择灵活用工服务，但这其中有很多地方需要注意。
灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的快速发展，许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来，灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中，企业灵活用工话题也引起广泛关注。
当然也并非，所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点：
选择灵活用工不代表放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。
选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。
不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。
以上就是对实施灵活用工需要注意哪些问题的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。
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