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劳务派遣公司到底有什么优势?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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在社会不断发展和需求提高中河南劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用,那么劳务派遣又有何优点和好处呢?

一、降低用人成本支出


用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


二、人事管理便捷专业


用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


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三、减少劳动纠纷


在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。


当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。


五、缴纳社会保险优势。


派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。


六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。


使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。


1.有利于降低招聘成本。


通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由河南劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。


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2.有利于降低薪酬支出


通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。


3.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。


由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

4.有利于用人单位人力资源部门职能的变化。


专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作

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  2. 人力资源外包适合中小企业吗?

  3. 灵活用工能解决企业什么问题?

  4. 灵活用工需要注意的问题你都知道吗?

  5. 企业实施劳务外包能解决哪些问题?

  6. 企业想劳务外包首先要了解这些难题!

  7. 人力资源外包和劳务派遣的区别有哪些?

  8. 企业选择人力资源外包服务平台有哪些优势?

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  10. 企业这样才能正常理解“灵活用工”

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