劳动法规定：这些情况下扣工资违法
在企业的日常管理中，很多公司都制定了一系列的违规扣工资的制度，但是这五种情况下扣工资违法！
一 以下费用不列入工资总额，不能扣！
1、关于劳动保险和职工福利方面的各项费用。
2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
3、劳动保护的各项支出。
4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
5、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
6、计划生育独生子女补贴。
7、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
8、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
二 这些情况下扣工资违法
一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣
大家知道， 试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。
二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣
劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。
三、公司内部被迫捐款，工资不能扣
《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。
四、由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣
用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。
五、由于个人原因对公司造成经济损失的，工资不能全部扣除
由于工作疏忽等个人原因对公司造成经济损失的，可以根据经济损失金额对员工工资进行处罚。但不得超过该工人月薪的20％。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的，应当按当地最低工资标准支付。
三 这些情况员工主动离职公司也需要赔偿
1 公司强迫员工从事危险劳动
公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。
2 公司强制修改劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。
3 公司剥削压榨员工
公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。
公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当HR们有疑问不确定时千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资，最好的方法是查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益！
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