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用人单位解除终止劳动合同:赔偿一览表

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

劳动合同,正邦人力


劳动合同解除和终止的条件、是否需要支付经济补偿金?以及哪些情况下不得解除?


一 劳动合同解除和劳动合同终止的共同点:


劳动合同的解除和劳动合同的终止,都是劳动合同所确定的法律关系消灭,用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝,双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中,很多人把二者混为一谈而区分不开来,经常混淆使用,因而留下了劳动纠纷隐患。


二 劳动合同解除和劳动合同终止的不同点:


劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现,导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意,劳动合同终止仅限于法定情形。


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三 劳动合同的解除可分三种情况:


一是双方协商一致解除。


二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。


三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。


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解除和终止都有结束的意思,当这两个词放在劳动法中,会产生极大的不同。如果不小心弄错的话,就会产生不同的法律责任。


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