薪酬制度设计的能力是HR最为重要的技能之一，影响着企业的方方面面，稍微不注意就会给企业带来严重的破坏。

可能在一些HR的理解薪酬制度设计就是发工资、发福利、发奖金。但是实际操作起来可和想象的有很大的差别。

为了解决小伙伴们对薪酬设计这方面遇到的问题，今天小编带来了《薪酬体系搭建全套设计流程（136份）》，拿来即用。

从薪酬制度设计到制定开始，结合薪酬调查与分析和岗位信息分析，再到薪酬制度执行落地的整体方案，与在整体过程中需要用到的必备表格、文档工具。

▲ 内含薪酬体系搭建的全套流程，共136份，拿来即用

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