员工拒绝钉钉打卡，企业解除合法吗？
钉钉对于工作的影响不容小觑，实务中，不少企业都会让员工通过钉钉打卡上班，但是，员工拒绝，企业解除合法吗？
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
2012年2月19日，马某入职某科技公司，从事销售，常驻北京工作。
2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
当日，公司以邮件通知马某，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”
7月22至26日期间，公司因马某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒马某需要打卡。
30日，公司下发考勤打卡试运行期间的通报，通报指出马某在一周的试运行期间一直未有钉钉考勤打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不做缺勤／旷工处理。自7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。”
7月29日至8月7日期间，马某仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒马某，并告知马某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
8月8日，公司向马某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
马某不服，随后向仲裁委员会提起仲裁。
【仲裁裁决】
仲裁委经审理认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。公司多次提醒，马某自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以马紧涛严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。据此，驳回马某的申请。
【温馨提示】
根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司规章制度中如对打卡有明确规定，员工理应遵守。用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。
劳动合同法保护的是劳动者和用人单位的合法权益，劳动者应当诚信并遵守单位的规章制度是基本的义务。
公司在制定考勤打卡相关的规定时，也应该根据员工的工作性质，制定完善合理的考勤手段。
HR使用钉钉等电子工具，一定要注意上述问题的处理！这样，才能在劳资纠纷中保证自己不会成为背锅侠！
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