员工没戴口罩违纪被解雇合法吗？
不戴口罩的行为虽看似小事，但作为食品加工企业，对食品卫生安全要求格外严格，尤其是在疫情期间。那么员工没戴口罩违纪被解雇合法吗？
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
李某自2011年3月21日入职某食品公司，从事生产操作工。
《某食品公司员工手册》规定：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论；未经许可缺勤1天或旷工半天、口头警告两次者将书面警告；如犯有一般违纪行为一次和较重违纪行为一次、犯有二次以上较重违纪行为或累计2次书面警告者将会被公司辞退。
2020年4月29日，李某在疫情期间第一天返岗上班时，在车间内未按标准佩戴口罩，被口头警告一次。5月18日晚李某不接听通知上班的两次电话，19日未到岗工作，被书面警告一次。
6月9日，某食品公司以李某违纪多次构成严重违约为由，即日起决定与李某解除劳动合同，该决定报工会同意后，向李某发出了《辞退通知》。
李某不服，随后向仲裁委员会申请仲裁。
【仲裁裁决】
仲裁委经审理认为，不戴口罩的行为虽看似小事，但作为食品加工企业，对食品卫生安全要求格外严格，尤其是在疫情期间，故某食品公司对李某处以口头警告一次并不过分。李某作为老员工，对某食品公司的此种工作安排方式应当熟知，其自认5月18日确实有公司员工打过两次电话，次日也未去公司工作，该行为已构成《员工手册》中规定的旷工1天的事实；综上，李某的行为已构成严重违纪，公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同符合劳动合同法的规定，不应向李某支付解除劳动合同经济赔偿金。
【温馨提示】
如何认定劳动者严重违纪行为
劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理。
在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断。
因员工违纪解除劳动合同的才做流程
1.用人单位规章制度的制定必须符合法律规定。
2.如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度。
对于哪些属于严重违反规章制度的情形，用人单位必须事先在规章制度中作出规定。
3.常见的严重违反用人单位规章制度的情形，每个单位要根据本单位的实际情况来制定。
劳动合同解除，还是有很多的痛点和难点。比如在司法程序、举证责任对企业加重规制。依法解除劳动关系已经成为企业用工管理中不可忽视的问题！
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