400-900-6980
11年专注人力资源外包服务

员工没戴口罩违纪被解雇合法吗?

 二维码 17
作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

未标题-1.jpg



不戴口罩的行为虽看似小事,但作为食品加工企业,对食品卫生安全要求格外严格,尤其是在疫情期间。那么员工没戴口罩违纪被解雇合法吗?


我们一起来看一个案例!


【事件回放】


李某自2011年3月21日入职某食品公司,从事生产操作工。


《某食品公司员工手册》规定:未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论;未经许可缺勤1天或旷工半天、口头警告两次者将书面警告;如犯有一般违纪行为一次和较重违纪行为一次、犯有二次以上较重违纪行为或累计2次书面警告者将会被公司辞退。


2020年4月29日,李某在疫情期间第一天返岗上班时,在车间内未按标准佩戴口罩,被口头警告一次。5月18日晚李某不接听通知上班的两次电话,19日未到岗工作,被书面警告一次。


6月9日,某食品公司以李某违纪多次构成严重违约为由,即日起决定与李某解除劳动合同,该决定报工会同意后,向李某发出了《辞退通知》。


李某不服,随后向仲裁委员会申请仲裁。



【仲裁裁决】


仲裁委经审理认为,不戴口罩的行为虽看似小事,但作为食品加工企业,对食品卫生安全要求格外严格,尤其是在疫情期间,故某食品公司对李某处以口头警告一次并不过分。李某作为老员工,对某食品公司的此种工作安排方式应当熟知,其自认5月18日确实有公司员工打过两次电话,次日也未去公司工作,该行为已构成《员工手册》中规定的旷工1天的事实;综上,李某的行为已构成严重违纪,公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同符合劳动合同法的规定,不应向李某支付解除劳动合同经济赔偿金。


未标题-4.jpg


【温馨提示】


如何认定劳动者严重违纪行为


劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理。


在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断。


因员工违纪解除劳动合同的才做流程


1.用人单位规章制度的制定必须符合法律规定。


2.如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度。


对于哪些属于严重违反规章制度的情形,用人单位必须事先在规章制度中作出规定。


未标题-3.jpg


3.常见的严重违反用人单位规章制度的情形,每个单位要根据本单位的实际情况来制定。


劳动合同解除,还是有很多的痛点和难点。比如在司法程序、举证责任对企业加重规制。依法解除劳动关系已经成为企业用工管理中不可忽视的问题!

劳动关系.jpg

今天的文章就到这里了,HR小伙伴们想要第一时间收到推送,多多点击在看、转发、评论(当然也可以直接星标),随手一点,绝不错过精彩瞬间!

ABUIABAEGAAg0ZiW4QUo9bfivgIw6Ac42AQ!600x600.png

8b5d80444d945bb1dd3bd2c868bcbc2.jpg


往期回顾

  1. 河南劳务派遣公司哪家好点?

  2. 劳务派遣用工时要注意哪些问题?

  3. 用人单位如何选择靠谱的劳务派遣公司?

  4. 劳务派遣公司是否可靠如何辨别

  5. 企业如何选择一家正规的人力资源公司?

  6. 劳务外包公司哪家好?企业如何选择?

  7. 人事外包公司河南人事外包公司!

  8. 河南正规社保代缴公司!

  9. 关于灵活就业总理这么说‍!

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析