“奇葩”工伤都有哪些？
打比赛为单位争光扭伤了腰；出个差摔断两颗门牙；职工下楼拿外卖受伤；这些可以算作“工伤”吗？
一 参加单位指派活动受了伤
小孙是广州一家医院的行政人员，2015年代表单位参加羽毛球比赛时扭伤，当时以为只是一个轻度的扭伤，但做了核磁共振才发现左膝前交叉韧带损伤，半月板也损伤，缝了两针。住了3天医院，花费5万多元。单位认定他的情况为工伤。手术费和之后每个月上万元的康复费用，全部由工伤保险基金或者单位支付。
单位组织职工比赛、旅游等， 也属于与工作相关的活动。单位组织集体活动，是为了提高员工身体素质和员工之间的凝聚力，也是为了企业的发展。因此，在此类活动中受伤，应当属于工伤。
二 出差摔断两颗门牙算工伤吗？
小程是安徽一家设备公司员工，2012年8月被单位派往深圳出差。8月17日下午，小程将公司的活干完后，去火车站买返程票。不想，在他去车站的路上，由于路面较滑，一不小心摔了个跟斗，磕断了两颗门牙。因牙龈疼痛难忍，遂去医院治疗。经医生检查，小程前牙冠折，根尖周炎。回到单位，小程把自己受伤的事告诉了有关领导并向有关部门申请了工伤认定并获认定。
当地法院审理认为，用人单位不认为职工受伤是工伤的，由用人单位承担举证责任。由于在工伤认定期间以及法院审理期间，小程所在公司既未提供证据证明小程因工外出期间受伤存在“酗酒、吸毒、故意犯罪”等情形，也没有提供证据证明小程受伤不是工伤，因此，判决维持了当地社保局对小程的工伤认定。
三 职工下楼拿外卖受伤算工伤吗？
吴亮是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，有一天正碰上大雨，吴亮嫌出门就餐过于麻烦，于是在手机上订了午餐的外卖，就当外卖员将外卖送至公司楼下时，由于十分紧张的午休时间以及下雨天湿滑的路面，来去匆匆间，吴亮刚走出电梯，便滑了一跤，导致手脚不同程度地摔伤。
吴亮所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他在午餐时间订外卖的行为是属于正常的生理需要，且午餐时间属于合理的时间界限内。同时，他在公司楼下的楼梯口准备拿外卖，这个地点属于工作场所的延伸，因此可以视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，应当可以认定为工伤。
√ 老公替老婆上班受伤，算工伤！
√ 开会打瞌睡，头撞到桌子受伤，算工伤！
√ 上班因为工作事情产生口角斗殴，算工伤！
√ 热中暑，算工伤！
√ 炎炎夏日，办公室空调温度过低导致重感冒，可以算工伤！
√ 为了工作去应酬喝酒喝伤了，算工伤！
在实务中，工伤保险支付费用越来越高，磕掉一颗牙就能认定为10级伤残，如果用人单位又未及时缴纳社保或者是在员工入职空档期，就需赔偿将近8万元，（默默的心疼企业一秒）且职工发生工亡后，工亡职工近亲属有权要求用人单位承担一次性工亡补助金。
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