员工可以自愿放弃社保？
现实中存在很多单位以签署协议或员工单独签署承诺书的方式不交社保，那么，这些操作就真的没有风险吗？
01缴纳社保为法定义务
1、社会保险具有法定强制性
（1）《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
（2）国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”
（3）《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
（4）《工伤保险条例》第2条：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”
所以法律规定已经是非常非常明确了，缴纳社会保险不管是对于用人单位还是劳动者来说都是法定的强制性义务，是不可以通过协议或者承诺的方式去规避的。
提醒企业一定要重视员工社保的缴纳
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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