工伤职工与用人单位签订工伤赔偿协议书后可以反悔吗？
职工在工作期间发生工伤后，用人单位与工伤职工双方往往会为了节约时间和经济成本，通过协商方式自行解决，此时双方一般会签订工伤赔偿协议书，那么工伤赔偿协议书签订后是否可以反悔呢？
2019年7月1日11时左右，彭先生在仓库整理货物时，右脚卡在箱子与箱子之间，导致右膝受伤。后由某区人力资源和社会保障做出《工伤认定结论书》，予以认定为工伤。
2019年12月24日，单位与彭先生签订了《工伤赔偿协议书》。该协议主要内容是：单位一次性支付彭先生各项赔偿金（包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用）共计35000元。
2020年5月22日，公司向彭先生转账35000元。2020年3月31日，劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定彭先生劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级未达级。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
由于该协议书是在彭先生尚未做进行伤残等级评定的情况下与公司达成的，该协议是否存在重大误解、显失公平，应结合彭先生在本次工伤事故中应享有的相关权利进行考虑。根据《工伤保险条例》等相关规定，因工伤致残被鉴定为玖级，其中的工伤待遇有：一次性伤残补助金、职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仅上述三项补助金金额已远超出约定的35000元。但双方签订的《工伤赔偿协议》中关于赔偿金的约定包含了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗器具费等相关费用，共计35000元。该赔偿协议的金额明显低于法定标准，确存在显失公平的情形，所以在这种情况下彭先生起诉到人民法院要求撤销双方之间签订的《工伤赔偿协议书》，是会得到人民法院的支持的。
在实践中，用人单位以明显低于法定赔偿标准与工伤职工订立工伤赔偿协议书时，工伤职工可以依据显失公平原则启动相应的法律程序，请求撤销工伤赔偿协议书，重新主张工伤赔偿待遇。
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