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专家告诉你:劳务派遣特征和优点有哪些?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

劳务派遣,正邦人力


“劳务派遣”是指劳务公司与劳动者建立劳动关系后,派遣劳动者进入企业,并受其指挥和监督,是一种特殊的雇佣形式。至于劳务派遣的特点及优势,相信仍有一部分人不太了解。


一、劳务派遣具有什么特点。


1.不求拥有,只求得到。过去,企业用工首先要有员工才能雇佣员工,最简的理解就是企业要首先招聘工人,但企业用派遣用工是什么?公司不必雇佣员工,但可以雇佣,派对了人到单位上班,这种方式尤其适合企业用工发展。


2.企业无人管理。雇佣派遣涉及到三个方面的关系,派遣人员与派遣公司是劳动关系,派遣员工与用工单位是劳务关系,劳务公司与用人单位是合作关系。此过程中,雇主只需对员工的劳动进行管理,而对其社保、工资、日常一系列人事管理等,则全由派遣公司负责。


3.亲自托人帮忙。同时,劳务派遣公司更有利于劳务供需双方的双向选择,保障当事人对利益相关者的问责,这也是这种用人模式的独特机制。


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二、劳务派遣有哪些优势。


1.灵活就业方式。用人单位在派遣用工过程中,用人单位和派遣人员之间不存在直接劳动关系,双方之间不受法律关系的约定.变更。雇主可根据生产经营需要,随时要求派遣单位增减或减派员工,以增加用人的灵活性。


2.减少雇佣费用。而在人事管理方面,用人单位可将劳动合同管理、员工档案管理、社会保险等事项外包给专业劳务公司,从而降低人力资源管理成本。


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3.减少雇佣风险。因为劳动合同的签约方为派遣公司和派遣工,因此,用人企业与派遣人员不直接签订劳动合同,对直接劳动关系的法律调整不受法律的影响,在发生争议时,用人单位不直接面对劳动者,这在一定程度上可以减少直接解决劳动争议的麻烦。

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劳动力派遣是指派遣企业与派遣劳动者签订劳动合同,派遣是近年来我国人才市场上一种新型的用人方式,它可以跨地区、跨行业进行。派遣企业(实际用人单位)向派遣人员支付劳动报酬,劳动合同规定派遣劳动者与派遣劳动者之间的劳动关系,但在派遣劳动者与拟派遣企业(实际用人单位)之间,希望了解更多关于劳动派遣的信息,与网上客服人员进行详细沟通。


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