专家告诉你：劳务派遣特征和优点有哪些？
“劳务派遣”是指劳务公司与劳动者建立劳动关系后，派遣劳动者进入企业，并受其指挥和监督，是一种特殊的雇佣形式。至于劳务派遣的特点及优势，相信仍有一部分人不太了解。
一、劳务派遣具有什么特点。
1.不求拥有，只求得到。过去，企业用工首先要有员工才能雇佣员工，最简的理解就是企业要首先招聘工人，但企业用派遣用工是什么？公司不必雇佣员工，但可以雇佣，派对了人到单位上班，这种方式尤其适合企业用工发展。
2.企业无人管理。雇佣派遣涉及到三个方面的关系，派遣人员与派遣公司是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳务关系，劳务公司与用人单位是合作关系。此过程中，雇主只需对员工的劳动进行管理，而对其社保、工资、日常一系列人事管理等，则全由派遣公司负责。
3.亲自托人帮忙。同时，劳务派遣公司更有利于劳务供需双方的双向选择，保障当事人对利益相关者的问责，这也是这种用人模式的独特机制。
二、劳务派遣有哪些优势。
1.灵活就业方式。用人单位在派遣用工过程中，用人单位和派遣人员之间不存在直接劳动关系，双方之间不受法律关系的约定.变更。雇主可根据生产经营需要，随时要求派遣单位增减或减派员工，以增加用人的灵活性。
2.减少雇佣费用。而在人事管理方面，用人单位可将劳动合同管理、员工档案管理、社会保险等事项外包给专业劳务公司，从而降低人力资源管理成本。
3.减少雇佣风险。因为劳动合同的签约方为派遣公司和派遣工，因此，用人企业与派遣人员不直接签订劳动合同，对直接劳动关系的法律调整不受法律的影响，在发生争议时，用人单位不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动争议的麻烦。
劳动力派遣是指派遣企业与派遣劳动者签订劳动合同，派遣是近年来我国人才市场上一种新型的用人方式，它可以跨地区、跨行业进行。派遣企业（实际用人单位）向派遣人员支付劳动报酬，劳动合同规定派遣劳动者与派遣劳动者之间的劳动关系，但在派遣劳动者与拟派遣企业（实际用人单位）之间，希望了解更多关于劳动派遣的信息，与网上客服人员进行详细沟通。
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